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深圳非法用工工傷賠償糾紛案案例提示
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情簡介】2009年3月，私營企業(yè)主黃某某，欲成立一家專營輪胎的公司，公司暫定名為：甲實(shí)業(yè)有限公司(下稱甲公司)，其經(jīng)營范圍為從事輪胎的技術(shù)開發(fā)和銷售。隨后，黃老板招用了張某等幾名員工，專門從事輪胎翻新工作。在辦理工商注冊登記時(shí)，黃老板認(rèn)為某這個(gè)名字不夠響亮，于是決定用“乙”作為開設(shè)公司的名字。2009年9月，乙輪胎有限公司正式注冊成立，黃老板為其法定代表人，乙公司注冊地址仍在原址。張某等也在乙公司繼續(xù)從事輪胎翻新工作。但是，黃老板、乙公司與張某并未簽訂勞動(dòng)合同，也未為其購買工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);并且因?yàn)辄S老板與張某是老鄉(xiāng)關(guān)系，公司在支付其工資時(shí)，也沒有辦理簽收手續(xù)。2009年12月，張某在工作中因輪胎爆炸左下肢受傷。事故發(fā)生后，黃老板積極為張某治療，親自聯(lián)系醫(yī)院，并為張某支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)。2010年3月，在張某第一次醫(yī)療期結(jié)束后，雙方在某區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)的主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，約定由黃老板承擔(dān)張某醫(yī)療期的所有費(fèi)用。2010年5月，張某在第二次醫(yī)療期終結(jié)后，黃老板以甲公司的名義向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請鑒定，張某被評定為九級(jí)傷殘。隨后，張某要求黃老板按非法用工九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)給予工傷賠償。黃老板非常氣憤，覺得自己明明是合法注冊的公司，怎么一下就成為非法用工呢?因此，雙方在某區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行了第二次調(diào)解，但未達(dá)成任何協(xié)議。此后，張某以黃老板為被告向法院提起訴訟，要求黃老板按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》支付其一次性工傷賠償金。起訴時(shí),張某提交了印有某輪胎公司的名片一張及工商查檔證明一份，證明工商部門并未有甲公司的登記記錄。【爭議焦點(diǎn)】甲公司與張某的勞動(dòng)關(guān)系否構(gòu)成非法用工。【案例評析】本案究竟能否構(gòu)成非法用工，存在很大爭議。一種意見認(rèn)為當(dāng)然構(gòu)成非法用工，理由是：首先，黃某某在招用張某時(shí)，是以甲公司的名義招用的，張某提交的名片充分證明了這一點(diǎn);其次，是以甲公司的名義申請傷殘鑒定;再次，甲公司并沒有經(jīng)工商部門合法注冊登記。因此，黃某某的行為符合《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》確定的非法用工單位的特征，是典型的非法用工行為。而另一種意見認(rèn)為，本案不構(gòu)成非法用工。首先,非法用工的實(shí)質(zhì)是指用人單位沒有合法的用工身份,私自招用員工的行為。而本案中,黃某某開辦的乙公司已經(jīng)合法注冊了,只是注冊的公司名稱與當(dāng)初申請開辦的公司名稱發(fā)生了變化，不相一致，但其開辦的公司確實(shí)只有一個(gè)且是合法注冊的，因?yàn)楣镜拈_辦人、經(jīng)營范圍、經(jīng)營性質(zhì)、經(jīng)營地址及客戶完全是一樣的，所以，張某所稱的非法用工單位其實(shí)并不存在，客觀存在的就是黃某某開辦的乙公司。其次，張某始終是在同一家單位工作，其從事的也一直是輪胎翻新工作，工資也一直由乙公司發(fā)放。因此，實(shí)質(zhì)上張某是在黃某某開辦的乙公司工作，也就是說張某某受雇的公司事實(shí)上是合法注冊的公司。其三，從時(shí)間上分析，即便最早招用張某時(shí)公司還來不及注冊，那么在發(fā)生工傷時(shí)(2009年12月)，乙公司業(yè)已合法注冊。張某在發(fā)生工傷時(shí)，其用工主體已經(jīng)具備合法用工資格。所以，不能認(rèn)定為非法用工。其四，從常理分析，作為黃某某，不可能開辦兩家經(jīng)營完全一樣的公司，并且不可能在一家業(yè)經(jīng)合法注冊后，還以未經(jīng)注冊的公司名義開展業(yè)務(wù)，招用員工。其五，打擊非法用工的目的，主要是為杜絕非法經(jīng)營給員工造成的傷害。而本案中，存在合法經(jīng)營的用工單位，對張某可以按照合法勞動(dòng)關(guān)系處理?！咎幚斫Y(jié)果】法院經(jīng)審理，認(rèn)定黃某某構(gòu)成非法用工，判令黃某某按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》，支付原告張某93765元的賠償金。本案一審最終采用了第一種意見，認(rèn)定黃某某構(gòu)成非法用工行為，并判令黃某某按非法用工給予張某補(bǔ)償。應(yīng)該說一審判決的結(jié)果使原本應(yīng)由乙公司承擔(dān)的工傷責(zé)任卻轉(zhuǎn)由黃某某個(gè)人全部承擔(dān)，使原本應(yīng)按正常工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的賠償卻轉(zhuǎn)為以非法用工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，加重了黃某某的責(zé)任。究其原因，本案中黃某某之所以敗訴，純粹是因?yàn)辄S某某嚴(yán)重缺乏勞動(dòng)法知識(shí)及其在發(fā)生工傷事故后操作不當(dāng)導(dǎo)致的：首先，在工傷事故發(fā)生后，黃某某應(yīng)以乙公司而不應(yīng)以甲公司名義申請工傷認(rèn)定，明確乙公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，防止員工因未認(rèn)定工傷或?qū)τ霉ぶ黧w引發(fā)爭議，但是黃某某卻以甲公司的名義申請傷殘鑒定。其次，在某區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)主持的兩次調(diào)解中，黃某某應(yīng)以乙公司法定代表人的名義參與調(diào)解，并應(yīng)以乙公司的名義簽署調(diào)解協(xié)議書。但是讓人遺憾的是，兩次調(diào)解，黃某某均以其個(gè)人的名義參與，并在第一次的調(diào)解協(xié)議中明確認(rèn)可由自己負(fù)擔(dān)張某的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，黃某某的這種錯(cuò)誤做法是其敗訴的主要原因。最終法院以人民調(diào)解書由黃某某簽字以及其同意支付醫(yī)療費(fèi)的承諾作為重要證據(jù)，認(rèn)定黃某某屬于個(gè)人用工。其三，乙公司向張某每月支付工資，卻沒有任何工資支付憑證，所以在審理時(shí)，黃某某主張張某是乙公司員工時(shí)卻拿不出任何有效證據(jù)。其四，黃某某在用工過程中，存在一些明顯違法的行為，如不與員工簽訂勞動(dòng)合同，未給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。黃某某的這些做法很容易給法院留下一個(gè)不守法經(jīng)營的印象，加強(qiáng)了法院對其非法用工的判斷。本案中，因黃某某的錯(cuò)誤做法及處理失當(dāng)，使本應(yīng)對其有利的事情轉(zhuǎn)為不利的認(rèn)定?！韭蓭熖崾尽客ㄟ^本案，建議用人單位在勞資管理中，注意以下問題：一、企業(yè)在招用員工前，必須具備主體的合法資格，即必須辦理完成公司工商登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照;二、為防范風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工，公司應(yīng)主動(dòng)與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳交社保，尤其是工傷保險(xiǎn)，避免工傷引發(fā)的糾紛，特別是非法用工糾紛。三、培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)。注重做好公司入職登記、在職管理、離職手續(xù)，保存相關(guān)的原始資料(證據(jù))如：入職表、工資單等。(廣東國暉律師事務(wù)所)
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