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標簽： 勞動合同
張某訴XXX有限公司勞動合同糾紛案
2016-12-29 08:00:13
無憂保
在本案中，鄔錦梅律師為被告xxx有限公司的代理人，在以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則下，為當事人爭取最大利益。【基本案情】原告張某為被告xxx有限公司員工，自2006年起在被告處擔任副總經(jīng)理、項目經(jīng)理職位。因2009—2010年間涉案工程項目提成工資、2007—2009年間員工工資未付，與被告發(fā)生糾紛，后向北京市順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。因不服仲裁結(jié)果，向北京市順義區(qū)人民法院提起訴訟。原告認為，被告于2009—2010期間承包的涉案工程由原告擔任項目經(jīng)理，相關(guān)工程施工人員、相關(guān)原材料的購買和款項支付均由原告親手操辦，而原告亦參與建設(shè)方與被告的工程款結(jié)算，且建設(shè)方支付的工程款大部分也由原告領(lǐng)取支票后交給被告，涉案工程款達2000余萬元，被告應(yīng)依據(jù)雙方合同約定支付，“凡原告負責組織施工的項目，被告按純收入的8%的比例向原告支付業(yè)務(wù)提成工資”。涉案工程的利潤達到了1000萬元以上，按照合同約定，被告至少應(yīng)向原告支付業(yè)務(wù)提成工資80萬元人民幣，但事后被告先后以涉案工程質(zhì)保金全部到位支付與未收工程款為由拒絕向原告支付提成工資。除此之外，原告稱，被告在2007—2009年間由于經(jīng)營困難，除借給原告生活費以外，拖欠員工工資共計20萬元。被告方答辯稱，被告從未向任何項目經(jīng)理許諾過有8%的業(yè)務(wù)提成，亦不可能為一人而破例。在涉案工程中，被告只是委派原告擔任項目經(jīng)理一職，且該工程早已于2009年年底完工，有竣工移交證書為證，被告不存在拖欠原告80萬提成工資的事實。同時，被告認為，原告與2008年2月在被告處工作，工資為2000元，至2009年擔任副總經(jīng)理一職將工資升為5000元，這一事實有工資單為證。同時，被告證明遠高于2010年10月19日起無故擅自離職，并利用職務(wù)之便與他人在外建立與被告公司業(yè)務(wù)相競爭的公司，上述行為已嚴重損害被告方利益，原告應(yīng)予賠償。被告根據(jù)本公司《考勤制度》與原告解除勞動合同合法合理，不存在任何經(jīng)濟賠償問題?！窘Y(jié)果】本案最終以調(diào)解結(jié)案，由被告將其所有的豐田rav4交付給原告，作為原告所主張的一切費用，并協(xié)助辦理過戶手續(xù)。原告在辦理過戶手續(xù)之日起2日內(nèi)自行撤訴，并不得以任何方式向另一方及相關(guān)人員主張任何權(quán)利，否則將承擔相應(yīng)責任。本文未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載，如需了解詳情或咨詢，請聯(lián)系我們。
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