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標(biāo)簽： 北京
王某與北京某環(huán)境工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【案情介紹】：王某2010年1月份入職北京某環(huán)境工程有限公司，擔(dān)任司機(jī)一職，2014年8月21日解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)解除理由有不同意見(jiàn)，員工認(rèn)為是被公司辭退的，單位認(rèn)為是員工自己離職的。員工的證據(jù)有離職簽轉(zhuǎn)表，上面有離職日期，在離職日期里面寫(xiě)著2014年8月21日 被辭退，其中，公司認(rèn)為被辭退是員工自己加上去的，而且即使被辭退也不能寫(xiě)在離職日期里面，應(yīng)寫(xiě)在申請(qǐng)事項(xiàng)一欄。就此雙方發(fā)生糾紛。王某找到了北京市信凱律師事務(wù)所的郭律師，郭律師通過(guò)分析王某提供的證據(jù)，認(rèn)為本案可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。郭律師代理本案后，通過(guò)海淀勞動(dòng)仲裁院和海淀法院的審理，兩級(jí)審判機(jī)構(gòu)均支持了王某的訴訟請(qǐng)求?！竟蓭熃ㄗh】：本案的爭(zhēng)議在于離職簽轉(zhuǎn)表的離職日期中“被辭退”是否為王某本人簽字，但法院法院經(jīng)詢問(wèn)相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)后得知，這種鑒定是鑒定不出來(lái)的，即使事實(shí)上是員工本人簽的，除非員工本人認(rèn)可是其簽字，否則只能認(rèn)為是被公司辭退。郭律師再次提醒勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，要深思熟慮，主動(dòng)離職和公司辭退及以公司違法事由解除勞動(dòng)合同三種情況下得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不一樣的，主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;公司辭退如果法院認(rèn)定是違法辭退是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果員工以公司存在違法事由解除勞動(dòng)合同也是能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！竟蓭熖嵝?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者】：如已經(jīng)簽訂主動(dòng)離職申請(qǐng)表，如果公司不存在逼迫，誘導(dǎo)等情況，勞動(dòng)者離職后反悔要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則法院可能不予支持。勞動(dòng)者離職前可以咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，用人單位在解除勞動(dòng)者前也要詳細(xì)考量，尤其是單位負(fù)責(zé)人，不能因一時(shí)之氣解除，如果后來(lái)勞動(dòng)者有證據(jù)證明是違法辭退，單位可能面臨的既是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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