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用人單位隨意降職降薪法院判決補(bǔ)償補(bǔ)發(fā)15萬(wàn)余元
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
案情簡(jiǎn)介：謝女士是廣西某知名藥企駐貴州辦事處經(jīng)理。2014年5月，廣西某知名藥企在未對(duì)謝女士進(jìn)行任何通知的情況下，任命他人為貴州辦事處經(jīng)理。謝女士的工資報(bào)酬由原來(lái)年薪16萬(wàn)元的省區(qū)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)，降為8萬(wàn)元的主管標(biāo)準(zhǔn)。謝女士找到任泳敏律師，要求任律師幫助其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)謝女士愿望，任律師幫助謝女士起草了解除勞動(dòng)合同通知書，讓謝女士以特快專遞寄給廣西某知名藥企。然后，向貴陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決廣西某知名藥企補(bǔ)發(fā)未足額支付謝女士的工資報(bào)酬22666.60元，并且支付謝女士解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金213333.30元等。貴陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以單位對(duì)于謝女士的降職降薪屬于用人單位的用人自主權(quán)為由，駁回了謝女士關(guān)于裁決支付勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的請(qǐng)求，但裁決支持謝女士關(guān)于補(bǔ)足工資報(bào)酬22666.60元的請(qǐng)求。任律師又代理謝女士向貴陽(yáng)市云巖區(qū)人民法院起訴，貴陽(yáng)市云巖區(qū)人民法院經(jīng)開(kāi)庭審理作出判決，判決廣西某知名藥企支付謝女士解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金134586元、補(bǔ)足補(bǔ)發(fā)謝女士勞動(dòng)報(bào)酬21332元。判決書如下：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)人民法院民事判決書(2015)云民三初字第ⅹⅹⅹ號(hào)原告謝某某，女，漢族，1965年11月18日生，住廣西柳州市某某路20號(hào)5棟5單元3-1號(hào)。委托代理人任泳敏，貴州輔正律師事務(wù)所律師被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司，地址廣西柳州市柳江縣某某路229號(hào)法定代表人王某某，職務(wù)董事長(zhǎng)。委托代理人張某，廣西某某律師事務(wù)所律師。原告謝某某訴被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員單某某獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告謝某某及其委托代理人任泳敏、被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司的委托代理人張某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，原告于1998年進(jìn)入被告公司工作至今，從事銷售管理工作，原任被告公司四川省區(qū)經(jīng)理。2013年12月，原告通過(guò)被告公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗，被聘任為貴州省區(qū)經(jīng)理，聘期為2014年1月1日至2014年12月31日，工資報(bào)酬為年薪160000元。2014年5月，被告單方面將原告的年薪從160000元降為80000元，因?yàn)楸桓嫖醇皶r(shí)足額支付原告的勞動(dòng)報(bào)酬。原告于2014年7月4日向被告提交了解除勞動(dòng)合同通知書。2014年7月6日，原告向貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁委認(rèn)定被告單方面將原告的年薪從160000元降為80000元“屬于用人單位內(nèi)部自主管理范疇，不屬于仲裁委受理范圍”為由駁回原告關(guān)于請(qǐng)求裁決被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。綜上，因被告未及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬并且未按照原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為原告足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，侵犯了原告的合法權(quán)益。故原告訴至法院請(qǐng)求判令：一、確認(rèn)被告未足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬行為違法，原告依法解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效;二、判令被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照原告的工作年限共計(jì)160000元÷12個(gè)月×16個(gè)月=203333.30元;三、判令被告因未按照約定足額支付原告的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)酬，補(bǔ)發(fā)原告工資5333元×4個(gè)月份+6667元×2個(gè)月=22666.60元;四、判令被告按照原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的差額。被告辯稱，原告的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求法院駁回原告訴請(qǐng)。被告不存在原告所說(shuō)的不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年5月被告根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，行使用人自主權(quán)對(duì)原告的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，原告對(duì)此無(wú)異議并在新的工作崗位上工作了一個(gè)半月，因此不存在原告所說(shuō)的被告單方面調(diào)整工作崗位未經(jīng)其同意的事實(shí)。關(guān)于社保問(wèn)題，不屬于法院審理范圍，請(qǐng)求駁回。經(jīng)審理查明，2013年12月21日被告公司某某政字(2013)29號(hào)文件載明，聘任謝某某為貴州省區(qū)經(jīng)理。聘期自2014年1月1日至2014年12月31日。被告某某政字(2014)15號(hào)文件載明，聘任徐某某為貴州省區(qū)經(jīng)理。聘期為2014年5月16日至2014年12月31日。2014年7月5日，原告以郵寄的方式向報(bào)告送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明原告以被告在2014年5月沒(méi)有對(duì)原告進(jìn)行任何通知的情況下將年薪降至80000元即未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告認(rèn)可于2014年7月5日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。庭審中，原告提供其2012年、2013年、2014年的工資表以證明原告從2012年7月起年薪為160000元，但2014年1月至4月被告每月只發(fā)放原告工資8000元，2014年5月被告擅自將原告的年薪調(diào)整為80000元，被告未及時(shí)足額支付原告工資的事實(shí)。被告對(duì)于原告提供的160000元年薪數(shù)額無(wú)異議，但表示不存在未及時(shí)足額向原告支付工資的情況。庭審中，被告提交銷售員工請(qǐng)假表及被告公司的某某政字(2014)15號(hào)文件，擬證明原告明知原告的職務(wù)由貴州省區(qū)經(jīng)理降為主管且無(wú)異議，貴州省區(qū)經(jīng)理另為徐某某擔(dān)任的事實(shí)。原告對(duì)于該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但不認(rèn)可被告的證明目的，原告認(rèn)為如果被告對(duì)原告的工作崗位進(jìn)行調(diào)整則被告應(yīng)該向原告下發(fā)正式的文件告知原告。上述事實(shí)，有原、被告庭審陳述、勞動(dòng)合同、某某政字(2013)29號(hào)文件、某某政字(2014)年15號(hào)文件、工資表、郵政特快專遞單在卷佐證。本院認(rèn)為，原告2014年1月至4月在被告處貴州省區(qū)經(jīng)理崗位工作期間工資為年薪160000元，鑒于原告2014年7月5日起離開(kāi)未在被告處工作，基于公平原則，被告應(yīng)按照160000元的年薪標(biāo)準(zhǔn)向原告支付2014年1月至4月的工資。對(duì)于原告要求補(bǔ)發(fā)2014年1月至4月工資共計(jì)21332元的請(qǐng)求，本院予以支持。2014年5月，被告將原告的職務(wù)從省區(qū)經(jīng)理降為主管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第三十五條和第四十條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位;3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，原、被告雙方未能夠就變更工作崗位達(dá)成一致意見(jiàn)，被告亦未舉證證明對(duì)原告工作崗位進(jìn)行調(diào)整的充分合理性，且被告未將原告工作崗位進(jìn)行調(diào)整的文件書面告知原告，程序上有瑕疵。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條及第四十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原告的月工資為13333元，高于被告單位所在柳州市2013年度職工月平均工資3738.5元的三倍。故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3738.5元×3×12=134586元。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：一、原告謝某某依法解除與被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效;二、被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日之內(nèi)支付原告謝某某依法解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金134586元;三、被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告謝某某2014年1月至4月的勞動(dòng)報(bào)酬21332元;四、駁回原告謝某某其余的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司負(fù)擔(dān)(此款原告謝某某已預(yù)交，被告廣西壯族自治區(qū)某某藥業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付給原告謝某某)。如不服本判決，可自判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于貴州省貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院。審判員 單 某二0一五年四月十五日(貴陽(yáng)市云巖區(qū)人民法院院章)書記員 王 某 某
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