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標(biāo)簽： 雙倍工資勞動(dòng)合同
李律辦案之勞動(dòng)爭(zhēng)議未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【案情回顧】2014年4月20日，張某經(jīng)人介紹進(jìn)入上海某食品有限公司任營(yíng)業(yè)員，工作時(shí)間為做一休一。但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也未給張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年6月28日，張某在其休息日由于上海a公司簽訂勞動(dòng)合同，工作時(shí)間也是做一休一。這兩份工作時(shí)間不沖突。2014年11月15日，上海某食品有限公司以張某違反公司規(guī)章制度，將張某口頭開除。張某不服，于是向某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁庭認(rèn)為，張某在2014年6月28日與a公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，視為張某已與上海某食品有限公司終止了勞動(dòng)關(guān)系，故至6月29日起至11月15日，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，對(duì)此期間的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴求不予支持，違法解除勞動(dòng)合同的賠償?shù)脑V求不予支持。收到裁決書后，張某找到本律師，經(jīng)對(duì)全案的分析，本律師認(rèn)為，本案中，張某存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并且該雙重勞動(dòng)關(guān)系均受法律保護(hù)。仲裁裁決的認(rèn)定是錯(cuò)誤的?！驹V訟策略】張某委托本律師后，本律師從如下幾點(diǎn)論述了張某的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。1.國(guó)家及政府也并未出臺(tái)相關(guān)法律、政策禁止雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函(2004)256號(hào)第一條規(guī)定是認(rèn)可職工存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系存在的。3.《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。可見(jiàn)，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4.《勞動(dòng)合同法》第39條第4款規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作認(rèn)為造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此條款，可以進(jìn)一步確認(rèn)：只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，雙方勞動(dòng)關(guān)系是應(yīng)受到法律保護(hù)的。公司違法解除勞動(dòng)合同：1.被告稱其解除合同的理由是原告私自調(diào)班和信用卡套現(xiàn)。但從整個(gè)的庭審情況來(lái)看，被告并未提供任何有效證據(jù)來(lái)證明原告有私自調(diào)班和信用卡套現(xiàn)的事實(shí)。2.被告稱其解除合同的依據(jù)是《營(yíng)業(yè)員處罰條例》。根據(jù)質(zhì)證情況來(lái)看，該處罰條例違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，不能作為對(duì)員工進(jìn)行處罰或者解除的依據(jù)。3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第43條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。在本案中，被告并未告知工會(huì)。綜上，被告終止與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除勞動(dòng)合同。故根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條的規(guī)定向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金【案件結(jié)果】某區(qū)法院，最終全部采納了本律師的代理意見(jiàn)，全額支持了張某的訴訟請(qǐng)求，判決被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！韭蓭熃ㄗh】1.作為用人單位，應(yīng)及與員工簽訂勞動(dòng)合同并做好相關(guān)員工檔案的建設(shè)，最好是做到“一人一檔”，對(duì)員工的錄用、獎(jiǎng)懲、解除勞動(dòng)關(guān)系，公司規(guī)章制度的告知告示，均應(yīng)做到書面化。這樣可以在以后發(fā)生糾紛時(shí)，充分舉證，不會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而敗訴。2.作為員工，在自己的合法權(quán)益收到侵害時(shí)，應(yīng)充分收集相關(guān)的證據(jù)?！痉l鏈接】《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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