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公司不能以員工未主動提出續(xù)簽沒有損失而不支付雙倍工資
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【當(dāng)事人】申請人：徐某委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務(wù)所律師被申請人：某機械(上海)有限公司【案情簡介】申請人于2010年4月14日進入被申請人單位，擔(dān)任機床操作工崗位。2012年5月雙方簽訂了期限為2012年4月13日至2014年4月13日的勞動合同。2014年4月13日勞動合同到期后，申請人仍在被申請人單位繼續(xù)工作，但被申請人至今未提出續(xù)訂勞動合同。后申請人因被申請人未簽訂書面勞動合同于2015年2月7日提出辭職。申請人離職前平均工資不少于5000元。后申請人向上海市某仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資。被申請人辯稱：申請人2015年2月6日辭職，被申請人工資發(fā)放至2015年2月10日，期間已包含了申請人未休年休假的工資。且被申請人認(rèn)為，申請人系主動辭職，不符合享受年休假的條件。申請人主張未簽訂合同的雙倍工資沒有事實及法律依據(jù)。申請人合同到期后一直未向被申請人提出續(xù)簽書面勞動合同。但被申請人一直為申請人繳納社會保險，申請人的實際利益并未受到侵害。申請人計算的雙倍工資基數(shù)也存在錯誤，申請人的工資中存在加班工資，而雙倍工資不應(yīng)包括加班工資在內(nèi)。【裁判結(jié)果】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本條法律所規(guī)定的自用工之曰起超過一個月不滿一年也應(yīng)當(dāng)包括合同到期后勞動關(guān)系繼續(xù)履行但未及時續(xù)簽勞動合同的情形。本案雙方勞動合同自2014年4月13曰到期后，被申請人未與申請人續(xù)簽勞動合同，侵害了申請人的合法權(quán)益，故應(yīng)當(dāng)向申請人支付2014年5月14日至2015年2月6日期間的雙倍工資。關(guān)于計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常工作時間月工資來確認(rèn)，因此應(yīng)剔除申請人加班工資后的月基本工資為計算基數(shù)。另外，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。本案申請人以未簽訂勞動合同作為解除勞動合同的理由，不屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，因此對其要求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假宗施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中，申請人屬主動辭職，導(dǎo)致其不能享受當(dāng)年度未休年休假的責(zé)任不在于用人單位，因此，其要求被申請人支付2015年1月1日至2月6日期間未休年休假工資的請求，缺乏法律依據(jù)，不予支持?！韭蓭煼治觥可虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于勞動爭議若干問題的解答》(上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號)規(guī)定：一、關(guān)于雙倍工資的幾個問題，1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)“我們認(rèn)為，《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定‘用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資’，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任?！币虼?，用人單位未與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，本身已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，而不能說勞動者的實際利益未受到侵害，因為“超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。”也就是說雙倍工資的差額部分是一種懲罰性的規(guī)定。同時，作為強勢一方的公司在其經(jīng)營管理中應(yīng)承擔(dān)更重的責(zé)任與義務(wù)，包括對勞動合同到期續(xù)簽的提示與管理上，而不能將勞動合同到期后續(xù)簽的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給本身屬于被管理的弱勢一方即勞動者身上。
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