0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
公司放假勞動者等來的消息是因曠工被辭退
2016-12-29 08:00:13
無憂保
案情回顧：原告自從2003年3月起，開始在被告公司工作，到2011年8月2日被告告知原告回家暫時休息，等通知再來上班。2011年8月23日被告口頭告知原告解除社會保險關(guān)系，勞動合同終止，沒有任何書面性的解除勞動合同通知及原因。目前法制健全的社會，某化工公司哄騙勞動者讓其回家休息，勞動者等來的卻是曠工被辭退。一、被告無正當(dāng)理由和事實根據(jù)擅自解約屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金。原告自從2003年3月起，開始在被告公司工作，到2011年8月2日被告告知原告回家暫時休息，等通知再來上班。2011年8月23日被告口頭告知原告解除社會保險關(guān)系，勞動合同終止，沒有任何書面性的解除勞動合同通知及原因。被告在合同期間內(nèi)單方解除勞動關(guān)系必須依據(jù)法律規(guī)定有正當(dāng)理由，否則即視為違法解除勞動關(guān)系。本案中，被告解除勞動關(guān)系的理由是原告違反規(guī)章制度曠工，然而事實卻并非如此，是被告讓原告回家休息，等通知來上班。而作為一名辛苦工作的原告等來的卻是曠工，既然是曠工卻沒有任何的開除的決定、通知等書面文件，因此被告的說法是不成立的。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;”，而且根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”也就是說被告要單方解除勞動關(guān)系，首先必須證明自己有法定事實和證據(jù)。在本案中被告應(yīng)當(dāng)首先證明被告單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律符合相關(guān)法律規(guī)定是合法的;其次，要證明原告的違反紀(jì)律的行為確屬非常嚴(yán)重的情節(jié)。第三，還要證明其規(guī)章制度經(jīng)過公示，勞動者知道這一規(guī)章制度。所謂合法的規(guī)章制度，必須符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！倍桓鏇]有證據(jù)證明其規(guī)章制度符合上述三點，而且原告實際上也不存在違反公司規(guī)章制度的情形。同時被告還要將涉及勞動者切身利益的內(nèi)容告知勞動者，被告沒有對其規(guī)章制度告知原告，原告也沒有違反被告單位的規(guī)章制度。所以被告的理由不能作為其解除勞動關(guān)系的依據(jù)。二、原告在某化工公司工作的起始時間為2003年3月。在徐州某化工科技有限公司工作的起始時間為2005年9月。原告在2003年3月就在被告處工作，因時間太久遠原告未能提交當(dāng)時的勞動關(guān)系證據(jù)，但是從職工養(yǎng)老保險手冊和社會保險關(guān)系接續(xù)通知單上看出被告是2004年2月1日為原告繳納養(yǎng)老保險的。但是起訴時才發(fā)現(xiàn)被告公司是2005年9月成立的。而原告一直在被告處工作，同時被告也認(rèn)可2005年9月開始以遠強化工科技有限公司的名義為原告繳納社會保險。因此可以認(rèn)定原告在遠強化工科技有限公司工作的起始時間為2005年9月。三、被告應(yīng)當(dāng)支付2011年4月3日至2011年8月2日之間的雙倍工資。在2011年4月3日之后原告仍然在被原告處工作而被告未與原告簽訂勞動合同。根據(jù)《江蘇省人民法院關(guān)于審理勞動爭議指導(dǎo)意見二》第3條之規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的應(yīng)予支持。四、被告所說的其單位成立是在2005年成立，不應(yīng)支付2005年之前的經(jīng)濟補償金是不能成立的。被告公司確實是2005年成立的，但是原告自2003年就在被告處工作，地點沒有發(fā)生變更，起訴后才得知原告以前工作的單位是某化工公司，2005年被告公司成立時原告在根本就不知道自己工作的單位主體發(fā)生了變更，因此屬于非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位的情形。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的與原工作年限合并計算為新用人單位工作年限，原用人單位已支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位才不需要支付原用人單位的經(jīng)濟補償金。本案中原告從原用人單位到被告單位工作是上述法條規(guī)定的情形。因此應(yīng)當(dāng)支付2005年之前的經(jīng)濟補償金。以上代理意見供法庭參考，請依法采納代理人的代理意見。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
