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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
違法解除勞動(dòng)合同
2016-12-29 08:00:13
無憂保
陳某某訴寧波xx物業(yè)管理有限公司合同糾紛案---用人單位違法解除勞動(dòng)合同【案情】申請人：陳某某被申請人：寧波xx物業(yè)管理有限公司陳某某(勞動(dòng)者)于2008年1月1日到寧波xx物業(yè)管理有限公司上班，雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，陳某某工資以銀行代發(fā)和現(xiàn)金發(fā)放兩種形式支付。用人單位一直未替勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2012年10月25日，用人單位向陳某某出具解除勞動(dòng)合同通知書。陳某某對此存在異議，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，并向?qū)幉ㄊ懈咝聟^(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁。仲裁申請請求裁決確定用人單位解除申請人勞動(dòng)合同行為屬于違法解除勞動(dòng)合同行為;請求用人單位補(bǔ)繳2008年1月至2012年10月期間各項(xiàng)社會保險(xiǎn);請求裁決用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;支付應(yīng)休未休的年休假工資;失業(yè)待遇損失;加班費(fèi);三個(gè)月現(xiàn)金發(fā)放的工資以及用人單位班里解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。寧波xx物業(yè)管理有限公司稱陳某某嚴(yán)重失職，違反《員工手冊》相關(guān)條款，故解除勞動(dòng)合同。后在寧波市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成了協(xié)議，協(xié)議中約定寧波xx物業(yè)管理有限公司向陳某某一次性支付所有費(fèi)用20660元?！驹u析】本案主要是用人單位涉及違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位沒有正當(dāng)理由解除了勞動(dòng)合同，故應(yīng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。本案中還涉及社保繳納等用人單位也是應(yīng)該按照法律的規(guī)定及時(shí)足額繳納，用人單位應(yīng)該按時(shí)履行義務(wù)，避免增加不必要的損失。辦案律師：項(xiàng)峰
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