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標(biāo)簽： 支付雙倍工資雙倍工資勞動(dòng)合同
未與員工簽訂勞動(dòng)合同被判支付雙倍工資
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情介紹】2008年 1月1日，李某進(jìn)入某公司從事服裝加工工作，工資為每月2000元，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。11月份，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，公司開始裁員，12月6日，李某收到公司的解除勞動(dòng)合同通知書和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某不服，去仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付自2008年1月起至今的兩倍工資。公司抗辯，其裁員是履行了法定裁員手續(xù)的，且已經(jīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)該再支付其兩倍工資。仲裁庭審理后認(rèn)為，李某和公司之間自用工之日起至收到公司解除勞動(dòng)合同通知書日止，雙方從未簽訂過書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按法律規(guī)定，自2008年2月1日起至解除勞動(dòng)合同日止，每月向李某支付兩倍工資?！韭蓭燑c(diǎn)評】本案的爭議焦點(diǎn)在于公司是否要支付兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施條例第6條做了進(jìn)一步規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，李某自2008年1月1日進(jìn)入公司，公司應(yīng)當(dāng)在2008年1月31日前與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，但是公司并未履行自己的義務(wù)，未及時(shí)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起至解除勞動(dòng)合同之日至，每月向李某支付兩倍工資?？梢姽緫?yīng)當(dāng)利用好法律所給的“一個(gè)月”的寬限期，盡早與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以免造成不必要的損失。
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