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劉某某訴北京某某飲料有限違法解除勞動合同案
2016-12-29 08:00:13
無憂保
原告劉某某被告北京某某飲料有限公司案號：(2013)大民初字第11915號民事判決【案情簡介】1997年12月29日，原告入職被告，工作崗位為司機(jī)，原告簽收的2006年6月22日員工守則第二章第十八條第2.3.3款第(6)項(xiàng)規(guī)定：不履行工作職責(zé)，或工作失誤，是公司利益、形象受損害，或使公司財產(chǎn)遭受損失金額4000元以上的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同;2008年2月28日，被告與原告簽訂了無固定期限的勞動合同;2012年2月，被告將原告的工作崗位調(diào)整為rdc管理員，負(fù)責(zé)密云、順義區(qū)域的運(yùn)輸配送管理及監(jiān)控工作;2012年5月14日，被告對原告進(jìn)行了rdc負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)培訓(xùn)，該制度rdc配送管理監(jiān)控--每日部分第7條規(guī)定：“重點(diǎn)管理回庫，監(jiān)控實(shí)回原因，及時與業(yè)務(wù)、客服溝通，減低回庫率，對未按流程操作的回庫作業(yè)從嚴(yán)處理”。2013年月17日，被告向原告送達(dá)了終止勞動合同告知書(個人留存)，其上載明：“劉某某先生：您好!鑒于您工作中存在的問題：工作失誤造成公司損失，根據(jù)員工守則第二章第十八條第2.3.3.1款，公司決定于2013年1月15日與您終止勞動合同：，但終止勞動合同告知書(公司留存)顯示的終止勞動合同時間為2013年1月9日。劉某某在離職前12個月的平均工資為3252.4元。2013年3月28日，劉某某向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求：1.確認(rèn)1997年12月27日至2013年1月15日期間與北京某某飲料公司存在勞動關(guān)系;2.北京某某飲料公司支付其違法解除勞動合同賠償金94694.4元。2013年9月27日，北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出京開勞仲字(2013)第562號裁決書，裁決：確認(rèn)劉某某與北京某某飲料公司在1997年12月27日至2013年1月15日期間存在勞動關(guān)系;駁回劉某某的其他仲裁請求。劉某某部分該裁決，向北京市大興區(qū)人民法院起訴?！驹嬖V稱】我于1997年12余額7日入職北京某某飲料公司，雙方于2008年簽訂了無固定期限的勞動合同;2012年，公司將我的工作崗位調(diào)整為rdc管理員;2013年1月9日，公司以我“工作失誤造成公司損失”為由與我解除了勞動合同。我被調(diào)整為rdc管理員崗位后，公司為對我進(jìn)行有效的和有針對性的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，因此我在工作上出現(xiàn)些許問題在所難免，而且公司的各相關(guān)崗位存在不嚴(yán)格按照規(guī)定操作的混亂現(xiàn)象。我的工作失誤并未給公司造成實(shí)際損失后果，但是公司卻強(qiáng)行與我解除了勞動合同，我不服仲裁裁決，要求法院判決：1)確認(rèn)我與公司在1997年12月27日至2013年1月15日期間存在勞動關(guān)系;2)公司支付我違法解除勞動合同賠償金94694.4元?！颈桓孓q稱】劉某某于1997年12月29日入職我公司，雙方的勞動合同于2013年1月9日解除，我公司對劉某某進(jìn)行了培訓(xùn)，其知曉其應(yīng)承擔(dān)的職責(zé);由于劉某某的工作失誤，使我公司向第三方多支付了運(yùn)費(fèi)，給我公司造成了損失，故我公司依據(jù)員工守則的規(guī)定與劉某某解除勞動合同的行為是合法的，請求法院駁回劉某某的訴訟請求?！痉ㄔ簩徟小拷?jīng)法庭調(diào)查，對證據(jù)進(jìn)行舉證、質(zhì)證，結(jié)合雙方的訴辯意見.【法院認(rèn)為】劉某某于1997年12月29日入職被告，2008年2月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同;2013年1月17日，被告向原告送達(dá)了終止勞動合同告知書，以“工作失誤造成公司損失”為由作出與原告解除勞動合同的決定;終止勞動合同告知書(個人留存)上載明的雙方勞動合同的解除日期為2013年1月15日，終止合同告知書(公司留存)上載明的雙方勞動合同解除日期為2013年1月9日，雖然被告主張解除時間應(yīng)當(dāng)為2013年1月9日，但其未能就此提交反證，原告對此亦不認(rèn)可，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對其相關(guān)主張法院不予支持，并支持原告的主張，認(rèn)定雙方的勞動合同于2013年1月15日解除。原告主張被告與其解除勞動合同的行為違法，被告對此不予認(rèn)可，稱其公司與原告解除勞動合同的行為是合法的，并提交員工違紀(jì)處罰表、解除員工意見函、轉(zhuǎn)運(yùn)單分類說明、多付承運(yùn)商運(yùn)費(fèi)明細(xì)(2012年8月至9月)、配送裝運(yùn)單、承運(yùn)商北京某某物流有限公司2012年1月至9月多付運(yùn)費(fèi)匯總、承運(yùn)商北京某某物流中心2012年1月至9月多付運(yùn)費(fèi)匯總等證據(jù)材料加以證明，原告對上述證明目的均不認(rèn)可。雖然原告認(rèn)可員工違紀(jì)處罰表的真實(shí)性，但其亦主張雙方就解除勞動合同所依據(jù)的事實(shí)存在爭議，且被告亦認(rèn)可編號為2002747052的配送裝運(yùn)單的運(yùn)費(fèi)由于被告及時發(fā)現(xiàn)而未付，編號為2002638717和2002690493的配送裝運(yùn)單的運(yùn)費(fèi)(共計26553.97元)發(fā)生于2012年8月，上述多付運(yùn)費(fèi)被告于2012年9月底發(fā)現(xiàn)，并于2012年12月27日追回，上述多付運(yùn)費(fèi)給被告造成了“407.16元的利息損失”是按照2012年8月多付的運(yùn)費(fèi)，即26553.97元計算的，鑒于被告據(jù)以與原告解除勞動合同所稱的26553.97元多付運(yùn)費(fèi)已經(jīng)于2012年12月27其追回，且被告所稱的上述運(yùn)費(fèi)造成的利息損失只有407.16元，故被告于2013年1月15日以原告給其“造成利息損失等直接經(jīng)濟(jì)損失超過4000元”為由與原告解除勞動合同，沒有事實(shí)依據(jù)，綜上，法院認(rèn)定，被告與原告解除勞動合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金。【法院判決】(一)劉某某與北京某某飲料有限公司在1997年12月29日至2013年1月15日期間存在勞動關(guān)系;(二)北京某某飲料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某某違法解除勞動合同賠償金94694.4元。被告不服一審判決，提起上訴。2014年12月18日，二審法院作出判決：駁回上訴，維持原判。
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