0571-22931819
標(biāo)簽： 離職
服務(wù)期內(nèi)無故離職,員工被判支付違約金
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情介紹】2008年 1月1日，某it公司將其員工劉某送到美國(guó)進(jìn)行專門培訓(xùn)2個(gè)月，并與劉某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，培訓(xùn)期間的全部費(fèi)用共計(jì)16000元由公司承擔(dān)，劉某接受培訓(xùn)后，必須再為公司工作2年，如因各種原因擅自離開公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)總和的兩倍。劉某培訓(xùn)結(jié)束后，于2008年 3月2日到該it公司上班，并重新與該it公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2008年11月6日，劉某以回家另找工作為由向it公司出具一份辭職報(bào)告后即離開了工作崗位。it公司要求劉某按協(xié)議支付違約金32000元。劉某不服，稱其已經(jīng)為公司服務(wù)了8個(gè)月，公司要求的違約金數(shù)額過高，要求法院相應(yīng)減少。法院經(jīng)審理，依法判決劉某向公司支付違約金10666元?！韭蓭燑c(diǎn)評(píng)】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于劉某向公司支付違約金的數(shù)額該如何確定。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)一步明確，前述培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。本案中，it公司與劉某簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期及違約金是合法有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議履行義務(wù)。劉某在公司工作僅8個(gè)月即辭職，違反了雙方的協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工違反服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，若已經(jīng)部分履行，應(yīng)按服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。本案中公司主張的違約金數(shù)額顯然違反了該規(guī)定，法院對(duì)違約金數(shù)額做出調(diào)整是符合法律規(guī)定的。
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