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標(biāo)簽： 工傷
西安工傷已過認(rèn)定時(shí)效 最終和解獲賠案例
2016-12-29 08:00:13
無憂保
西安工傷已過認(rèn)定時(shí)效 最終和解獲賠案例【案件概述】：王某于2004年入職某某物資有限責(zé)任公司西安分公司工作，具體從事鋼筋拉絲工作，月平均工資約為2500元，該單位未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理工傷等社會保險(xiǎn)。2009年6月6日晚19時(shí)許，王某在該單位車間工作中因安全措施不到位致使機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)中突然鋼絲斷裂直接打傷其左眼，事故發(fā)生后，王某被及時(shí)送往西京醫(yī)院門診檢查，次日轉(zhuǎn)入西安市第一醫(yī)院救治，先后經(jīng)三次住院治療，醫(yī)院診斷為：左眼球破裂、左眼晶狀體脫位、左眼外傷性白內(nèi)障、左眼視網(wǎng)膜脫離、左眼繼發(fā)性青光眼、左眼人工晶體眼等醫(yī)療診斷。后該單位與王某簽訂了一份協(xié)議(未加蓋單位公章)，安排王某繼續(xù)在單位工作，并向王某支付了護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期工資等，但始終未依法向勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷，直至2012年8月份，該單位卻以無法再提供適合的工作崗位為由變相的迫使王某離開公司，且拒絕支付任何工傷待遇。無奈之下，王某找到王律師，并與律所簽訂了委托代理合同，委托王律師依法維權(quán)，王律師介入該案件后，積極搜集案件所需相關(guān)材料，并為王某依法釋名，勢必為王某維權(quán)到底。顯然，就本案而言，存在以下難點(diǎn)問題：1、王某未依法申請工傷認(rèn)定，且申請工傷認(rèn)定已過法定時(shí)效，勞動(dòng)行政部門不予認(rèn)定;2、因未經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，故無法申請勞動(dòng)能力傷殘等級、停工留薪期及殘疾輔助器具等相關(guān)鑒定，鑒定中心也不予鑒定;3、無工傷認(rèn)定決定通知書及勞動(dòng)能力鑒定表的工傷案件，勞動(dòng)仲裁委員會也不予受理，4、王某沒有與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的直接有效證據(jù);5、該單位態(tài)度強(qiáng)硬，始終拒絕再支付任何工傷待遇。針對本案以上難點(diǎn)問題，王律師也精心策劃了仲裁方案，王律師首先以律師事務(wù)所的名義委托西安交通大學(xué)法醫(yī)學(xué)司法鑒定中心對王某傷殘等級進(jìn)行司法鑒定，待鑒定做出后，王律師依據(jù)鑒定意見及相關(guān)法律規(guī)定，起草勞動(dòng)仲裁申請書(要求工傷待遇及其他相關(guān)勞動(dòng)爭議事項(xiàng))，并及時(shí)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交仲裁申請，仲裁委預(yù)收材料后告知5個(gè)工作日審查是否受理。提交仲裁申請第3天，王律師接到仲裁委電話(經(jīng)仲裁委領(lǐng)導(dǎo)兩次研究后決定)告知因工傷未經(jīng)認(rèn)定也未經(jīng)依法鑒定故涉及工傷待遇的第六項(xiàng)仲裁請求不予受理，要求去掉工傷待遇仲裁請求。王律師則依據(jù)法律及事實(shí)加以反駁：1、仲裁請求事項(xiàng)中的工傷待遇請求及其他勞動(dòng)爭議請求具有不可分性，拒絕單獨(dú)就第六項(xiàng)工傷待遇請求項(xiàng)目刪除，2、發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)依法提起仲裁申請，仲裁委在立案審查時(shí)無權(quán)強(qiáng)行對案件進(jìn)行實(shí)體證據(jù)審查，雖然勞動(dòng)者可能面臨舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)，但仲裁委不應(yīng)據(jù)此剝奪勞動(dòng)者仲裁程序權(quán)利。3、要么仲裁委就依法受理，要么就王某全部仲裁請求整體出具不予受理的書面通知。后該仲裁委無奈之下，只好決定受理。在仲裁委依法受理此案后，王律師在合適的時(shí)機(jī)起草一份律師函，發(fā)送至某某物資有限責(zé)任公司西安分公司，以便爭取和解、調(diào)解的機(jī)會。結(jié)果不出所料，該單位幾乎在同時(shí)受到了仲裁委的開庭通知和王律師發(fā)出的律師函，后該單位迫于壓力，在仲裁開庭前幾天積極聯(lián)系王某及王律師在該公司就王某工傷賠償事宜進(jìn)行和解談判，按照王律師的策劃，雙方經(jīng)過多次談判，終于在開庭前一天下午達(dá)成了和解協(xié)議，雙方均同意一次性予以解決，并于開庭當(dāng)日在仲裁委辦理完支付賠償款及撤訴手續(xù)，最終該單位一次性支付王某工傷賠償?shù)认嚓P(guān)待遇共計(jì)10萬元人民幣，雙方對此結(jié)局十分滿意。本案是典型的已經(jīng)超過法定工傷認(rèn)定時(shí)效，且未經(jīng)依法鑒定，但工傷職工最終獲得賠償?shù)慕?jīng)典案例。顯然，和解的解決方式在某種程度上講是最佳的也是最有效的解決方式，不但可以減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本及法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可以提升用人單位的信譽(yù)、聲譽(yù)，并可以減少司法資源的浪費(fèi)，同時(shí)也為和諧社會共同做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。王律師案例精選，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
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