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農(nóng)民工七級(jí)工傷事故賠償案例
2016-12-29 08:00:13
無憂保
[提要]申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定是職工的權(quán)利，要及時(shí)行使，要善于在再次鑒定問題上做足文章。實(shí)踐證明，小地方的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)可能“聽命”于地方的用人單位，而不能做到公正鑒定。農(nóng)民工七級(jí)工傷事故賠償案例申訴人：王**，男，34歲，籍貫：湖北省麻城市，身份證號(hào)碼：4221241975**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道辦事處**號(hào)，郵編：438300被訴人：三原x鋼鐵制品有限公司法定代表人：高x【基本案情】申訴人2006年9月到被訴人處從事操作工工作，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，申訴人月工資以記件形式計(jì)發(fā)。2007年10月16日，申訴人在被申訴人(三原x鋼鐵制品有限公司)單位工作過程中遭受身體傷害，兩只手臂都有不同程度的骨折損傷，經(jīng)醫(yī)療診斷為：1、左孟氏骨折，2、右橈骨莖突及舟狀骨骨折，3、右手食指末節(jié)完全離斷，4、雙上肢廣泛皮膚碾挫傷，5、右尺骨橈骨遠(yuǎn)端骨折，并下尺橈關(guān)節(jié)脫位。申訴人2007年10月16日至2007年11月28日在西安紅十字會(huì)醫(yī)院住院治療43天，2009年1月12日至2009年1月18日在湖北省麻城市人民醫(yī)院住院治療7天，申訴人共墊付醫(yī)療費(fèi)4306.7元。申訴人之受傷事實(shí)已于被三原縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局作出三人勞工傷認(rèn)字(2007)第43號(hào)工傷認(rèn)定決定書。后申訴人于2008年4月2日向三原縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，后因未做勞動(dòng)能力鑒定三原縣勞動(dòng)仲裁委中止審理。申訴人于2009年5月6日收到咸陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書咸勞鑒字【2009-1】第015號(hào)，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定為九級(jí)，申請(qǐng)人王愿友因不服此鑒定結(jié)論，委托余偉安律師依法向陜西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定，2009年6月6日，陜西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出陜勞鑒字【2009】第a-022號(hào)，勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)為七級(jí)，申訴人墊付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)520元。勞動(dòng)能力鑒定過程中，咸陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)未對(duì)停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)。后申訴人要求享受工傷待遇，因工資標(biāo)準(zhǔn)及停工留薪期等問題而發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議?！旧暝V人申訴請(qǐng)求】一、解除勞動(dòng)關(guān)系;二、由被訴人支付如下費(fèi)用：1、一次性傷殘補(bǔ)助金24000元;2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金25478.75元;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25478.75元;4、停工留心期工資40000元;5、醫(yī)療費(fèi)4306.7元;6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元;7、護(hù)理費(fèi)2500元;8、交通費(fèi)1764.4元;9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)520元?！倦p方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)】一、停工留薪期未確認(rèn)，是否可以享受停工留薪期工資，享受期限如何確定?二、申訴人在被訴人單位工作時(shí)間有一年多時(shí)間后發(fā)生工傷，但被訴人卻以公司法定代表人變更等原因只提供了申訴人2007年5月、6月、7月份工資表，其月平均為1225.3元。而申訴人認(rèn)為自己月平均工資收入為2000元以上，申訴人要求單位出具全部工資表，否則承擔(dān)依據(jù)舉證規(guī)則承擔(dān)不利后果。【仲裁委裁決】仲裁委認(rèn)為，勞動(dòng)者因作遭受事故傷害、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付。在停工留薪期內(nèi)原工資待遇由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。本案中，申訴人受傷事實(shí)為工傷，且勞動(dòng)能力等級(jí)經(jīng)鑒定為七級(jí)，應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。最終，仲裁委裁決中除停工留薪期工資有所減少外，其他都依法支持了申訴人之申訴請(qǐng)求?！居鄠グ猜蓭熆偨Y(jié)】1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定是職工的權(quán)利，要及時(shí)行使，要善于在再次鑒定問題上做足文章。實(shí)踐證明，小地方的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)可能“聽命”于地方的用人單位，而不能做到公正鑒定。同時(shí)，市一級(jí)的鑒定機(jī)構(gòu)不如省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平。如果受傷職工對(duì)鑒定結(jié)論不服，要及時(shí)行使權(quán)利申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，而且要通過書面申請(qǐng)把不服的理由盡量充分地表達(dá)。鑒定盡管是專業(yè)人員的鑒定，但同時(shí)也是當(dāng)事人和律師可以“參與”的鑒定。而這種參與的方式就是當(dāng)事人或者律師自己把自己對(duì)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的熟知和對(duì)當(dāng)事人傷情的準(zhǔn)確把握定位傳達(dá)給鑒定機(jī)構(gòu)，從而使得鑒定機(jī)構(gòu)不能“忽悠”當(dāng)事人，做到客觀公正的鑒定。本案中，余偉安律師在申請(qǐng)?jiān)俅舞b定前就已經(jīng)準(zhǔn)確地把握了鑒定的方向，明確提出傷殘達(dá)到七級(jí)的依據(jù)，最終取得了再次鑒定的成功。單就鑒定結(jié)論的改變，為當(dāng)事人多爭(zhēng)取到兩萬元以上的賠償費(fèi)用。2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不做停工留薪期確認(rèn)，仲裁委如何確定停工留薪期?余偉安律師認(rèn)為：在法規(guī)未作出明確規(guī)定的情況下，應(yīng)以治療工傷的醫(yī)院的意見為基礎(chǔ)，同時(shí)參照受傷職工的傷殘等級(jí)酌情考慮，如果地方有具體規(guī)定的可以參考地方規(guī)定裁決。本案中可以參考《陜西省工傷職工停工留薪期管理暫行規(guī)定》《陜西省工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》判決王某應(yīng)享受的停工留薪期待遇。本案中，王某傷殘等級(jí)為七級(jí)，未經(jīng)過確認(rèn)，因此可以考慮按照12個(gè)月計(jì)算，但不應(yīng)超過12個(gè)月。仲裁委的裁決是比較妥當(dāng)?shù)摹?、仲裁委在認(rèn)定申訴人工資標(biāo)準(zhǔn)問題上沒有貫徹舉證責(zé)任要求。即用人單位應(yīng)履行充分完整舉證的責(zé)任，而不是部分舉證，也不是選擇性舉證，否則無法保障職工的合法權(quán)利。本案中，申訴人平均工資遠(yuǎn)高于被訴人提出的標(biāo)準(zhǔn)，但被訴人只是選擇性的舉證，只提供申訴人最低工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，而隱匿其他證據(jù)。這樣的舉證仍然應(yīng)定位舉證不力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。仲裁委的裁決有違法律的要求。
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