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標簽： 員工
公司超期發(fā)工資 員工起訴獲補償
2016-12-29 08:00:13
無憂保
易先生于2012年9月20日入職深圳某設(shè)計公司，雙方簽訂了書面合同，合同期限為2012年9月20日至2014年3月20日(共計1年6個月)。合同原件易先生簽字后由公司收回。易先生的崗位為創(chuàng)意中心平面設(shè)計師。雙方約定易先生的工資為基本工資、崗位補貼、保密費及績效獎金等組成。雙方約定每月15日前發(fā)放工資。2014年3月20日合同期滿后，公司一直未與易先生續(xù)簽書面勞動合同，但并沒有向易先生支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。易先生在職期間一直勤勤懇懇，但是公司經(jīng)常超過約定發(fā)放工資日期違法拖延發(fā)放工資，易先生口頭提出過多次，要求按時發(fā)放工資，但均沒有實際改變，公司仍然我行我素。此外，公司一直沒有安排易先生休2014年度的年休假。易先生無奈之下于2015年1月23日以郵政快遞的形式書面向被易先生發(fā)出了《解除勞動關(guān)系通知》，并要求公司承擔相應的法律責任。易先生正式通公司解除勞動關(guān)系前12個月(2013年11月至2014年12月)的平均工資為人民幣6215.00元。易先生仲裁請求如下：裁決公司向其支付2014年4月21日至2015年1月21期間(共計9個月)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額人民幣55935.00元。二、裁決公司向其支付因未及時足額支付勞動報酬的經(jīng)濟補償金人民幣15537.50元。三、裁決公司向其支付2014年度未休年休假工資人民幣4290.00元。以上三項共計人民幣75762.50元。該案在劉律師的代理下，已經(jīng)成功調(diào)解結(jié)案，易先生的合法權(quán)益得到了維護!
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