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標(biāo)簽： 雙倍工資
勞動者不誠信主張雙倍工資難以獲得法院支持
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情簡介】小李是一家企業(yè)的人事主管，工作了幾個月后，對工作環(huán)境、薪資待遇等感到不滿，即向企業(yè)遞交了辭呈。小李離職后，在未與企業(yè)溝通的情況下，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，稱企業(yè)未與其簽訂書面勞動合同，要求企業(yè)承擔(dān)未簽訂書面合同的雙倍工資。企業(yè)此時才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同不翼而飛。原來，小李作為公司人事主管，在職期間負(fù)責(zé)保管企業(yè)與所有員工的勞動合同，包括小李自己的合同。小李離職辦理移交時，私自帶走了自己的合同。由于企業(yè)無法提供與小李的合同，仲裁裁定企業(yè)從小李入職后的第二個月起，向小李支付雙倍工資。企業(yè)因不服仲裁裁決，找到方燕律師，希望律師代理訴訟。聽取了相關(guān)情況后，方燕律師感到本案中的勞動者缺乏誠信，仲裁結(jié)果顯然有失公允。起訴法院后，方燕律師積極搜集證據(jù)材料，以證明企業(yè)與小李之間簽訂過書面勞動合同。功夫不負(fù)有心人，方律師找到了小李在職期間代表企業(yè)與其他員工簽署的書面合同，用以證明小李的崗位職責(zé)中，包含與員工簽訂合同的內(nèi)容;找到了小李辦理移交時的工作清單，移交內(nèi)容中包含企業(yè)與員工簽訂的勞動合同;找到了小李在職時的工作小結(jié)，小李自認(rèn)為自己辦理了錄用和社保賬戶轉(zhuǎn)入手續(xù)。之后，方律師將上述證據(jù)材料提交給法院，以此印證雙方之間簽訂過書面勞動合同。面對大量的證據(jù)材料，小李不得不承認(rèn)雙方曾經(jīng)簽訂過合同的事實。最后，在法院支持下，雙方達(dá)成調(diào)解，小李同意放棄要求企業(yè)承擔(dān)未簽訂書面合同雙倍工資的請求。【律師建議】用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。有時候，一些用人單位利用自己的優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)。但現(xiàn)實中，也出現(xiàn)了一些勞動者為了獲取不正當(dāng)利益，利用職務(wù)之便，不簽訂書面勞動合同或離職時將勞動合同私自帶走，事后又惡意主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。這種行為既違反了誠實信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件——須用人單位違反誠信原則，不與勞動者簽訂書面勞動合同。律師建議：一方面，勞動者維權(quán)時應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，合法、合理地維護(hù)自身權(quán)益。另一方面，用人單位不僅要重視勞動合同的簽訂，也要重視勞動合同的保管。人事等工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司經(jīng)理等其他管理人員保管?！痉砂倏啤俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?
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