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標(biāo)簽： 承擔(dān)
勞務(wù)派遣工被無故退回,律師:用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情簡介】小王在一家工廠工作將近10年了，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，但是2013年工廠突然以小王違反工廠的規(guī)章制度為由決定將小王退回勞務(wù)派遣公司。小王萬般無奈之下求助方燕律師，方燕律師了解情況后讓小王先不要著急，因為涉及到勞務(wù)派遣合同關(guān)系，方燕律師告知小王回工廠報到，即使工廠要將其退回勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定出具書面的通知。小王在方燕律師的指導(dǎo)下回工廠報到，之后勞務(wù)派遣公司給小王送達(dá)了退回通知書。其后小王向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與工廠恢復(fù)勞動關(guān)系，工廠和勞務(wù)派遣公司賠償其被退回期間的報酬損失。仲裁委員會依法開庭審理了此案，方燕律師力證工廠退回小王至勞務(wù)派遣公司是違法的，并侵害了小王的合法權(quán)益。最終雙方達(dá)成了調(diào)解，工廠和勞務(wù)派遣公司支付給小王補(bǔ)償金并解除了勞動合同?！韭蓭熃ㄗh】目前，勞務(wù)派遣這種用工形式被越來越多的企業(yè)所采用，因此勞務(wù)派遣糾紛也呈現(xiàn)高發(fā)的趨勢。2013年7月1日施行的新《勞動合同法》無論從同工同酬還是勞務(wù)派遣崗位的設(shè)置等各方面都加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣勞動者的保護(hù)力度。勞動者如果被用工單位退回用人單位，一定要用工單位出具書面的退回通知書，如果沒有退回通知書，也不去用人單位報到，則極有可能會被單位以曠工為由辭退，這樣不僅自己的合法權(quán)益受不到保護(hù)，而且單位也無須支付賠償金。【法律百科】《勞動合同法》第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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