0571-22931819
標簽： 工傷
雙重勞動關系，勞動者出現(xiàn)工傷誰買單
2016-12-29 08:00:13
無憂保
文女士是我市一大型企業(yè)中某配件分廠的內(nèi)退員工，由于身體力行，2005年5月經(jīng)朋友介紹到某醫(yī)院工作，工作內(nèi)容是在該醫(yī)院食堂做面點活，每月工資800元。文女士面點活做得非常好，工作干得也順心，加上原單位給開的每月200多元工資，一個月收入能達到1000多元，做為一個中年婦女也算可以了。沒辦法還有孩子讀大學，再累也得干。
人活在世上，不順心的事十有八九，2005年6月27日，文女士在清理壓面輥子時，不幸右手被輾入輥下，造成右手被嚴重擠壓傷，經(jīng)過治療，文女士的右手食指截掉，中指、環(huán)指末節(jié)也掉了，事發(fā)后，醫(yī)院將文女士送到醫(yī)院，及時進行救治。并且委托市勞鑒辦對文女士傷情進行鑒定，結論是十級傷殘。然而，文女士出院后醫(yī)院就工傷賠償問題始終不能與文女士達成一致。
2006年5月8日，文女士委托張成林律師向大連市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人某醫(yī)院支付工傷保險待遇，合計30000元。前不久仲裁庭開庭對本案進行了審理，在庭審中，醫(yī)院的代理律師答辨，讓所有的人都感到震驚，醫(yī)院方認為，文女士雖然是內(nèi)退，但仍與原單位存在勞動關系，原單位已經(jīng)為其交納了各種保險，因而醫(yī)院與文女士之間不存在勞動關系，是臨時的勞務關系，應由文女士原工作單位承擔其工傷保險待遇。針對醫(yī)院方的答辨，張律師認為，文女士與原單位之間存在勞動合同關系，并不妨礙文女士與醫(yī)院之間形成事實勞動關系， 只要是職工與用人單位存在勞動關系,包括事實勞動關系,同樣會受到法律保護,享受工傷保險待遇。文女士到醫(yī)院做臨時工屬于個人行為,并非用人單位之間的借調,而且工傷事故發(fā)生時間、地點在醫(yī)院(事實勞動關系的單位),符合《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定的情形,即“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的”。從“誰受益、誰負責”和保護職工合法權益的角度考慮,由醫(yī)院承擔其工傷保險待遇是合理的。
仲裁庭以充分聽取了雙方當事人的意見后，認為文女士與被訴人某醫(yī)院之間形成事實勞動關系，文女士有權享受工傷保險待遇，經(jīng)過仲裁庭調解，雙方達成調解協(xié)議，某醫(yī)院在五日內(nèi)支付文女士工傷保險待遇15000元。
張成林律師認為，在工資普遍偏低的現(xiàn)實情況下，很多人會選擇兼職，形成雙重勞動關系也就成為必然，我國勞動法只規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損害的，勞動者負賠償責任，用人單位負連帶責任，而且主要指兩種情況，1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。保護因雙重勞動關系而產(chǎn)生的勞動者的利益，符合勞動法的立法原則即為保護勞動者的合法權益（勞動法第一條）調整勞動關系而立法。同時保護雙重勞動關系，有利于穩(wěn)定社會。必竟勞動者在勞動關系中處于弱勢一方。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
