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標簽： 工傷
酒店保安被打屬工傷，律師調解息糾紛
2016-12-29 08:00:13
無憂保
2006年6月的一天下午，天陰沉沉的，這在昆明的天氣中是很少見的，因為昆明一年四季一般都是艷陽高照，即使下點小雨也是一閃即過。事務所門口來了兩位當事人，一個約十七八歲的打扮得十分樸素的小姑娘領著一位右腳稍微有點跛的老大爺，進來就找筆者，說他們通過昆明人民廣播電臺聽到了筆者的法律節(jié)目，遠從大理的一個偏僻的鄉(xiāng)下過來找筆者替他們打官司。
經過了解情況，原來老大爺?shù)膬鹤佑谀吃诶ッ鞯囊患揖频昀锂敱０?，一天在其值班，酒店正承辦一個婚宴的時候遭遇了外來人員的毆打，于某被砍了七刀，經過法醫(yī)鑒定構成七級傷殘。事發(fā)后，酒店雖然積極進行了搶救并支付了相應的醫(yī)療費用，但是對于工傷認定以及工傷待遇的賠償?shù)纫恢蓖涎又晦k。老大爺無法，遂找到筆者替他們打官司，要求獲得相應的工傷待遇。
認真研究了案情之后，筆者認為于某的情況應當屬于工傷，依法可以享受工傷待遇，于是就接受了老大爺?shù)奈小?接受委托之后，因考慮到當事人已經多次跟酒店進行協(xié)商未果，且當事人也不同意繼續(xù)跟酒店進行協(xié)商處理，因為于某與酒店沒有簽訂勞動合同，于是筆者收集了相關證據(jù)向酒店所在地的勞動爭議仲裁委員會提起了要求認定于某跟酒店之間存在事實勞動關系的申訴，并于規(guī)定的舉證期限之內提交了認定事實勞動關系的證據(jù)材料。酒店在接到我方提交的證據(jù)材料之后馬上向勞動爭議仲裁委員會出具了其與于某存在勞動關系的證明，并主動進行工傷認定申請。同年八月份，于某被依法認定為工傷。于是，我方會同酒店負責人向昆明市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，十一月于某被鑒定為八級傷殘。于某認為鑒定不準確，想向云南省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。后在筆者跟于某慎重考慮之后決定先跟酒店就工傷待遇問題進行協(xié)商，以免事件處理的時間拖得過長，得不償失。經過與酒店負責人的多次協(xié)商，于十二月初于某與酒店就工傷待遇一事達成協(xié)議，由酒店賠償于某50000元，如于某以后因治療工傷所支出的費用由酒店另行支付。拿到錢的第二天早上，老大爺和于某來到事務所再三表示謝意，同時，酒店的負責人也打來電話表示對筆者處理這件事所付出努力的感謝。
一件工傷賠償糾紛就此在律師的調解下完美了結。最重要的是，調解為雙方當事人節(jié)省了時間成本。一個工傷賠償案件，如果各個程序都要走完的話，最長可能需要二年的時間。這也是筆者在近一年來處理的工傷案件中做到令雙方當事人均滿意的最好的一個案例。
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