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職工索賠56萬元仲裁申請經(jīng)單位律師代理后全部被駁回
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情簡介】2000年9月，申請人謝某到四川某廣告有限公司派駐云南工作，2007年被申請人外資企業(yè)四川某廣告有限公司(以下簡稱被申請人)的現(xiàn)股東向原股東趙某將其持有該公司的51%的股權(quán)購買，與四川某廣告有限公司成立了中外合資有限公司，2007年8月15日成立被申請人昆明分公司，申請人到被申請人昆明分公司工作。2009年7月起，被申請人每月將社會保險(xiǎn)費(fèi)用通過招商銀行轉(zhuǎn)賬至昆明某廣告有限公司賬戶，委托昆明某廣告有限公司為包括申請人在內(nèi)的昆明分公司員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2010年1月1日，申請人與被申請人簽訂了無固定期限的勞動合同，工資為3500元/月。2013年被申請人的股東收購了四川某廣告有限公司持有被申請人的49%的股權(quán)，成立了外資企業(yè)。2014年4月，被申請人昆明分公司因業(yè)務(wù)經(jīng)營問題，撤出了昆明。在撤出之前，被申請人依法給予了包括申請人所有的員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月，申請人謝某不服，向昆明市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求被申請人支付從2000年9月至2009年12月未簽訂勞動合同的雙倍工資 392000元，同時(shí)要求被申請人支付從2000年9月至2010年6月在職期間由于沒有簽訂勞動合同無法繳納五險(xiǎn)一金而有被申請人自己繳納的單位承擔(dān)部分的費(fèi)用177723元，兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)569723元。被申請人接到應(yīng)訴通知書后，及時(shí)委托云南東方神律師事務(wù)所昆明分所律師易德祥作為其代理人應(yīng)訴，申請人及被申請人代理人易德祥律師于2014年7月29日參加了昆明市勞動人事爭議仲裁的庭審。在庭審中，被申請人代理人易德祥提出本案申請人于2010年 1月1日起簽訂了書面的勞動合同，此時(shí)申請人知道自己權(quán)利受侵害，要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從2010年1月1日起計(jì)算一年即到2011年1月1日申請仲裁，申請人于2014年6月才申請要求支付雙倍工資的仲裁，已經(jīng)超過了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，其要求雙倍工資的請求沒有法律依據(jù)。況且，支付雙倍工資最多支付11個(gè)月，不應(yīng)得到支持。對于申請人要求支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用由其支付的部分177723元，同樣因?yàn)楸簧暾埲擞?009年7月委托昆明某廣告有限公司為其繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，其知道2009年7月之前因被申請人沒有為申請人購買社會保險(xiǎn)而造成其損失的權(quán)利從2009年7月起計(jì)算一年即2010年7月申請仲裁，申請人于2014年6月才申請仲裁，超過了法律規(guī)定的申請仲裁的期限，而且被申請人并沒有證據(jù)證明其損失的數(shù)額，因此被申請人的請求得不到法律支持?！静脹Q結(jié)果】經(jīng)過昆明勞動人事爭議仲裁院審理，查明以上法律事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議條件仲裁法》第27條的規(guī)定，申請人2010年1月1日與被申請人簽訂無固定期限勞動合同，其明確知曉之前雙方為訂立什么勞動合同，直到2014年6月，才向該院申請仲裁。其要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額392000 元的請求，已經(jīng)超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，本院不予支持。被申請人從2009年7月起至今，通過轉(zhuǎn)賬的社保費(fèi)用委托昆明某廣告有限公司賬戶，委托其為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。申請人主張由于至今繳納申報(bào)被申請人因賠償單位部分應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用，但其無法提供繳納社保的相關(guān)憑證，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，申請人應(yīng)承擔(dān)不利的后果。同時(shí)，經(jīng)過庭審查明，申請人明確知曉2010年7月后被申請人一直通過上述發(fā)生為其繳納社保，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，對于申請人要求被申請人向其支付自2000年9月到2010年6月在職期間自己繳納社保單位應(yīng)承擔(dān)部分的請求，無事實(shí)、法律依據(jù)且依據(jù)超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，本院不予支持。遂做出駁回申請人的全部仲裁申請的裁決。仲裁裁決書下達(dá)之后，雙方?jīng)]有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟，該仲裁裁決發(fā)生法律效力。【律師點(diǎn)評】《憲法》規(guī)定勞動者有勞動的基本權(quán)利和自由。根據(jù)此規(guī)定，國家制定了調(diào)整勞動方面的基本法律《勞動法》，根據(jù)該法第八十二條的規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?，勞動爭議案件申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，超過將得不到支持。后國家制定出保護(hù)職工權(quán)利的《勞動合同法》，該法的實(shí)施，勞動爭議的案件大幅度增加。配合該法的實(shí)施，國家制定了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照該法第27條第一款“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定，勞動爭議的仲裁時(shí)效為1年，比起《勞動法》第82條規(guī)定的60日更有利于保障職工的合法權(quán)益。近年來，勞動者的維權(quán)意識增強(qiáng)，勞動爭議案件逐年增加。但勞動者的一些合理合法的請求得不到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，原因多種多樣，但綜合起來主要的原因有兩個(gè)：其一，勞動者的沒有證據(jù)證明自己和用人單位有勞動關(guān)系;其二，申請勞動仲裁的請求(包括部分請求)的時(shí)效已經(jīng)超過了1年。就如同本案中，雖然申請人謝某沒有明確說明于2010年1月1日起知道被申請人沒有簽訂勞動合同的權(quán)利受到侵害，但就其與被申請人簽訂書面勞動合同之日起，已經(jīng)知道之前沒有簽訂書面勞動合同及被申請人的行為已經(jīng)侵害了自己的合法權(quán)益。同樣，申請人謝某要求被申請人支付因被申請人沒有購買社會保險(xiǎn)費(fèi)而由其自己購買的費(fèi)用177723元的請求，因被申請人從2009年7月起已經(jīng)支付包括申請人謝某的社保費(fèi)用到昆明某廣告公司的賬戶上，委托昆明某廣告公司為謝某及其他員工購買社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人謝某已知道上述情況，對于之前被申請人未為其購買社會保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)是明知的，也就是說從2009年7月開始申請人已經(jīng)知道自己權(quán)利受到侵害，依法應(yīng)該在2010年7月之前提起勞動仲裁申請，否則，已經(jīng)超過了法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，依法應(yīng)該被駁回。因此，本案中勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決是正確的。在此易德祥律師提醒各位權(quán)利受到侵害需要維權(quán)的勞動者：不管你的申請有多大的法律依據(jù)，也不管你的證據(jù)如何確鑿，如果要得到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持，必須在已知或者應(yīng)知自己權(quán)利受到侵害的1年內(nèi)提出，否則，將得不到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)及法院的支持。本文作者(案件承辦律師)：易德祥律師所在律師事務(wù)所：云南東方神律師事務(wù)所昆明分所
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