0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系
如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
2016-12-29 08:00:13
無憂保
案情簡介：申請人羅某于2010年10月1日通過被申請人單位的一個負責(zé)人介紹到被申請人單位，用自己的車輛為被申請人送貨。2011年6月3日，某某汽車運輸公司決定解除與羅某的運輸承攬關(guān)系，羅某不服，申請仲裁，提出裁決被申請人支付：未簽勞動合同的雙倍工資29233.75元，經(jīng)濟補償金4176.25元，賠償金8352.5元，補繳2010年10月至2011年6月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。爭議焦點：申請人與被申請人是否存在勞動關(guān)系仲裁委裁決：駁回申請人羅某的所有請求事項。相關(guān)法條：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出法人主張有責(zé)任提供證據(jù)。。?！钡谑艞l規(guī)定：“承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會制定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”律師評析：所謂勞動關(guān)系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進行了探討，認為兩者的區(qū)別在于：一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系;二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點;三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。1、從勞動關(guān)系的構(gòu)成要件看，勞動關(guān)系是以勞動者本人為中心的，用公司提供的生產(chǎn)資料來創(chuàng)造價值逼供因此而獲得勞動報酬，勞動者受公司規(guī)章制度的約束，并且只要勞動者提供了最基本的勞動，用人單位就應(yīng)該向其支付勞動報酬。而承攬關(guān)系則是以取得一定物質(zhì)化成果作為取得報酬的唯一條件。2、勞動合同以勞動者提供勞務(wù)過程為目的，不以工作成果為目的。承攬合同追求的并非勞務(wù)過程而是物化的工作成果。3、勞動合同中的勞動者完成工作具有從屬性。勞動者的勞動屬于公司的經(jīng)營活動，并以自身的勞動力與公司提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合;而承攬關(guān)系中承攬人完成工作具有獨立性，他對自己的生產(chǎn)資料和勞動力有完全的管理和配置權(quán)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
