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單位違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金等
2016-12-29 08:00:13
無憂保
一、 案情簡介葉某于2012年7月1日到某青島分公司處工作，從事財務(wù)工作，2013年4月24日發(fā)生工傷，于2013年5月發(fā)現(xiàn)懷孕。在職期間，公司與其簽訂了勞動合同，并繳納了社會保險。2013年8月公司以葉某工傷停工留薪期滿后未返崗上班，連續(xù)曠工5天為由，解除了勞動合同關(guān)系。其中，葉某已自行從社會保險基金中心領(lǐng)取了一次性工傷補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。葉某因單位單方解除勞動合同，向青島市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求：1、確認某青島分公司解除勞動合同決定違法，并支付賠償金8417元;2、支付一次性傷殘就業(yè)補助金24936元。二、 裁決結(jié)果1、確認某青島分公司與葉某解除勞動合同的行為違法，支付賠償金8417元;2、某青島分公司自裁決書生效之日起10日內(nèi)支付葉某一次性傷殘就業(yè)補助金24936元。三、 爭議焦點用人單位違法解除勞動合同，勞動者(工傷)不主張撤銷該決定、繼續(xù)履行勞動合同，而是主張確認解除違法、支付賠償金，是否應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金?四、 解析本案中，某青島分公司以葉某曠工違紀為由解除勞動合同的行為，因未能舉證證明違紀事實的存在和規(guī)章制度已經(jīng)民主、公示程序，其解除合同違法。此種情況下，葉某可以選擇撤銷解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇確認解除勞動合同違法并支付賠償金?，F(xiàn)葉某主張某青島分公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金，應(yīng)視為其選擇與某青島分公司終止勞動關(guān)系，符合《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》(魯政發(fā){2011｝25號)第而是五條“…..工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，……，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”之規(guī)定。根據(jù)法律不應(yīng)使違法者從其違法行為中獲益的原則，某青島分公司的解除決定違法，故不能因其違法行為而免除期應(yīng)當承擔的支付一次性傷殘就業(yè)補助金的法定義務(wù)，否則顯屬不公，且嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。綜上，用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張確認決定違法、支付賠償金的，應(yīng)當依法一并支付其主張的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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