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標(biāo)簽： 勞動合同
勞動者連續(xù)兩次簽訂固定合同到期后用人單位是否有權(quán)拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同
2016-12-29 08:00:13
無憂保
[基本案情]原告是于某,被告是臺資企業(yè),原告是被告單位一名員工。原告于2005年7月1日進(jìn)入被告單位工作，先后與被告簽訂了四次勞動合同，簽訂的起止日期分別為：2005年7月-2006年7月、2006年8月-2008年2月、2008年3月-2011年3月、2011年3月-2014年3月。最后一份勞動合同于2014年3月15日到期，2014年3月13日，原告提出要求與被告續(xù)訂無固定期限勞動合同，被告明確拒絕原告續(xù)訂無固定期限勞動合同的申請。原告認(rèn)為，原告在被告單位工作近9年時間，而且簽訂了4次勞動合同，在原告提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定工作期限勞動合同，但是被告拒絕了原告的申請，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金;由于被告沒有提前一個月通知原告終止勞動合同，因此被告需支付一個月代通知金;由于二級建造師執(zhí)業(yè)資格證市場價位為每年15000元，被告使用了原告的執(zhí)業(yè)資格證六年時間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)對價90000元;由于被告使用原告的執(zhí)業(yè)證時即掛證需要去杭州辦理，當(dāng)時也是由被告單位派車去杭州辦理，現(xiàn)在注銷建造師執(zhí)業(yè)證相應(yīng)的交通費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。原、被告該勞動糾紛經(jīng)寧波市北侖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決，原告對勞動爭議仲裁裁決駁回原告各項仲裁請求的裁決結(jié)果不服，認(rèn)為該裁決與事實和法律不符。綜上所述，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)原告的合法權(quán)益。[案件焦點(diǎn)]案件焦點(diǎn)在于勞動者連續(xù)跟用人單位續(xù)訂兩次固定合同到期后,勞動者提出要續(xù)訂無固定勞動合同,用人單位是否有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。[法院裁判要旨]法院認(rèn)為,用人單位與勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿后，勞動者根據(jù)<<勞動合同法>>第十四條第二款第三項的規(guī)定提出續(xù)訂勞動合同并要求并立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同.本案中，原、被告自2008年3月起連續(xù)簽定了兩次固定期限勞動合同，且原告沒有<<勞動合同法>>第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，原告于2014年3月13日向被告提出要求續(xù)訂勞動合同，并要求簽訂無固定期限勞動合同，被告在是否與原告續(xù)簽勞動合同上無選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限勞動合同.現(xiàn)被告以原、被告的勞動合同到期為由終止與原告的勞動合同，顯屬違法終止.原告要求被告支付違法終止勞動合同賠償金，本院予以支持.被告雖辯稱被告在向原告送達(dá)終止勞動合同通知書時原告亦同意終止勞動合同，但未能提供充分的證據(jù)予以證明，本院不予采納.原告訴稱其于2008年3月因某某集團(tuán)某分(寧波)有限公司安排調(diào)至被告處工作，并要求合同并計算原用人單位和新用人單位的工作年限，但未能提供充分的證據(jù)證明其非因本人原因人原用人單位被安排到新用人單位工作，故本院對原告的該主張不予支持.關(guān)于原告主張的賠償金數(shù)額，原告離職前12個月月平均工資10180.04元，原告自2008年3月16日起至2014年3月15日止在被告處工作，即原告工齡為6年，故原告的賠償金應(yīng)為122160.50元.綜上，依據(jù)<<中華人民共和國勞動合同法>>第十四條第二款第三項、第四十七條第一款、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：被告某某有限公司于本判決之日起七日內(nèi)支付原告違法終止勞動合同賠償金122160.50元.
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