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標簽： 雙倍工資
追索雙倍工資勞動爭議
2016-12-29 08:00:13
無憂保
基本案情：馬某于2013年2月27日進入寧波市鄞州平某模具有限公司工作，主要負責模具制造和生產(chǎn)安排，月薪為5000元，補助100元電話費。馬某入職后，單位沒有與其簽訂勞動合同，也沒有依法繳納社會保險。2014年1月21日，馬某回湖北老家過春節(jié)，但單位不予支付其最后一個月工資。后馬某又多次向單位催討拖欠工資，單位仍拒不支付。馬某無奈，只得向律師求助。律師觀點：本案的關(guān)鍵在于如何證明雙方存在勞動關(guān)系。由于單位并沒有與馬某簽訂書面勞動合同，為此，馬某需要先證明雙方存在勞動關(guān)系，才能主張拖欠的工資。又由于單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，馬某可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。為此，本律師讓馬某先收集能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。在律師的啟發(fā)引導下，馬某提供了以前工作時的工作證、工資發(fā)放照片、以及工作時與單位聯(lián)系的qq郵件、向老板催討工資的錄音等。證據(jù)收集后，于2014年8月1日依法向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付拖欠的一個月工資5100元、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額51000元(5100元×10個月)、補繳2013年2月至2014年1月期間的社會保險、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5100元。仲裁委裁決：單位在接到勞動仲裁通知書，主動和馬某及律師取得了聯(lián)系，并表示愿意支付拖欠的工資，并給予相應(yīng)的賠償，請求當事人撤回仲裁。后雙方達和解協(xié)議，馬某申請撤回仲裁。仲裁委遂作出“甬鄞勞仲案字【2014】第988號”裁決，準許馬某撤回仲裁申請。辦案總結(jié)：未簽訂勞動合同時，勞動者需要提供一定的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，如工資發(fā)放證明、社保繳納證明、工作證、工作服、員工登記表、工友證言、工作情況記錄、工資催討證明等。為此，提醒廣大勞動者，要善于保護自己的合法權(quán)益，及時收集保存相關(guān)證據(jù)。同時，作為單位，也應(yīng)當完善相關(guān)規(guī)章制度，及時簽訂勞動合同，履行自己應(yīng)盡的法定義務(wù)，給員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
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