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單位未支付加班費(fèi)等情況,勞動者如何申請仲裁
2016-12-29 08:00:13
無憂保
案情簡介：委托人于2006年3月24日到青島***工藝品有限公司從事總務(wù)部司機(jī)工作。委托人在青島***工藝品有限公司處工作期間周一至周五每天加班4個小時，周六、周日加班8個小時，節(jié)假日也不安排休息，而青島***工藝品有限公司并未依法足額支付委托人加班費(fèi)，也未給委托人安排帶薪年休假。后委托人無奈辭職。承辦過程：委托人在與青島***工藝品有限公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向青島***工藝品有限公司主張加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、高溫費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)償。律師接受委托后詳細(xì)的向委托人解了整個案件情況，收集所需的證據(jù)后申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) 第九條規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。如有證據(jù)證明委托人在公司工作期間公司未及時足額支付勞動報(bào)酬，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張便可以得到支持;如果委托人有基本的證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)那么加班費(fèi)的主張便可以得到支持。承辦結(jié)果：仲裁裁決青島***工藝品有限公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)支付委托人加班費(fèi)49796.39元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29389.75元，帶薪年休假4157.7元，高溫費(fèi)320元，最大限度的維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。案件點(diǎn)評：職工在單位工作期間普遍存在加班的情況，但是單位要么不足夠支付加班費(fèi)要不根本不支付加班費(fèi)，因此在勞動關(guān)系解除時職工就希望能把工作期間單位未足額支付的加班費(fèi)或者根本沒有支付的加班費(fèi)部分給要過來，往往是與單位協(xié)商不成，無奈申請仲裁，但是加班費(fèi)的主張?jiān)趧趧訝幾h案件中又是能難被支持的，本案中本人重點(diǎn)讓委托人收集在工作期間單位發(fā)放工資時給的工資條，用基本證據(jù)著手，證明存在加班的事實(shí)。在該案件中本人的思路得到了證實(shí)，也得到了委托人的認(rèn)可。
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