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業(yè)委會(huì)"聘保安"物業(yè)公司"需擔(dān)責(zé)"
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【基本案情】申請(qǐng)人劉某某于2014年3月12日經(jīng)居委會(huì)就業(yè)援助員推薦至某小區(qū)，被該小區(qū)物業(yè)公司錄用為保安。同年9月25日下班時(shí)保安隊(duì)長(zhǎng)通知其不要上班了，申請(qǐng)人以沒(méi)有書面通知為由仍堅(jiān)持繼續(xù)上班，但均被阻撓，直至10月10日雙方發(fā)生沖突報(bào)警為止。【代理經(jīng)過(guò)】2014年10月17日申請(qǐng)人向黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求：1、要求支付2014年9月26日至10月10日工資(包括10月 2日至10月3日)加班工資;2、用人單位示簽書面勞動(dòng)合同的應(yīng)補(bǔ)發(fā)7個(gè)月的工資(2014年3月12日至2014年10月10日);3、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)償二倍工資。2014年12月1日申請(qǐng)人委托本律師為其代理人。接受委托后，本律師首先審查了申請(qǐng)人的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，提出二點(diǎn)修改意見(jiàn)：1、應(yīng)將加班工資和拒付工資分開(kāi)主張。另外被申請(qǐng)人于9月25日正式通知解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒(méi)有書面通知，但勞動(dòng)關(guān)系終止日應(yīng)為9月25日，因此該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求將不能得到仲裁委員會(huì)的支持;2、未簽勞動(dòng)合同應(yīng)從用工之次月起主張雙倍月工資的差額，并非是從入職之日起起算。對(duì)此申請(qǐng)人堅(jiān)持按其原主張的金額不變，最終以仲裁委員會(huì)裁決為準(zhǔn)。本代理人在釋明法律規(guī)定及不合理仲裁請(qǐng)求的法律后果后，表示尊重當(dāng)事人自己的意愿，對(duì)訴訟請(qǐng)求做了必要的規(guī)范。2014年12月18日下午2時(shí)本代理人與申請(qǐng)人準(zhǔn)時(shí)參加了仲裁庭庭審。針對(duì)被申請(qǐng)人提出的：申請(qǐng)人是小區(qū)業(yè)委會(huì)招聘的，被申請(qǐng)人僅是代管關(guān)系，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系這一爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題針?shù)h相對(duì)的提出：1、申請(qǐng)人主張與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系并以證據(jù)證明了申請(qǐng)人的工作管理，工資發(fā)放均由被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系是不爭(zhēng)的事實(shí)。2、被申請(qǐng)人關(guān)于申請(qǐng)人是由小區(qū)業(yè)主委員會(huì)自行錄用，被申請(qǐng)人僅代發(fā)工資的辯解，以及被申請(qǐng)人出示的與業(yè)主大會(huì)簽署的《物業(yè)管理服務(wù)合同》等證據(jù)，試圖以此來(lái)否認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。顯見(jiàn)是被申請(qǐng)人在偷換概念，不能成立。首先，業(yè)主委員會(huì)是由業(yè)主代表組成，代表業(yè)主的利益，反映業(yè)主意愿和要求，并監(jiān)督物業(yè)管理的民間性組織，不具備用工主體資格。其次，在庭審中被申請(qǐng)人并不否認(rèn)申請(qǐng)人是在其服務(wù)轄區(qū)范圍內(nèi)從事保安工作，申請(qǐng)人的工資由其按月支付。眾所周知，保安工作崗位本應(yīng)是物業(yè)公司正常業(yè)務(wù)的組成部份，物業(yè)公司才是使用和管理保安員的合法用工主體。本案中申請(qǐng)人是小區(qū)的在職保安，歸其管理，受其指揮，因此申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這不是僅是客觀事實(shí)，也是法律事實(shí)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。【法院審判】最終，仲裁委員會(huì)裁決支持了本代理人的觀點(diǎn)，認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人自2014年4月12日至9月25日未簽勞動(dòng)合同的雙方工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償。接到仲裁裁決書后，申請(qǐng)人由衷地說(shuō)：裁決的結(jié)果與劉律師的判斷完全一致，申請(qǐng)人贈(zèng)送一面“法律衛(wèi)士，正直敬業(yè)”的錦旗表達(dá)到自己由衷的謝意。【律師點(diǎn)評(píng)】本案的關(guān)鍵在于幫助申請(qǐng)人理清維權(quán)的思路，指出其事先提出的仲裁請(qǐng)求哪些主張是合理的，哪些主張是不合理的。實(shí)際中，申請(qǐng)人能夠自行提起勞動(dòng)仲裁，往往在事先都經(jīng)過(guò)反復(fù)的咨詢和確認(rèn)，對(duì)仲裁結(jié)果的期望值很高。所以，當(dāng)代理律師指出其訴請(qǐng)中存在的問(wèn)題時(shí)，需要講究溝通的分寸，已確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到最終的保障。申請(qǐng)人代理律師：劉駿律師
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