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標簽： 賠償金
為勞動者爭取36萬的經(jīng)濟賠償金！
2016-12-29 08:00:13
無憂保
案情介紹：早在2000年，王某就開始任職a集團公司(在a市)，雙方有簽訂勞動合同，其中約定王某的工作地點為：a、b、c三市地區(qū)，a集團公司為王某購買社會保險。至2010年合同期滿，a集團公司要求王某前往b市地區(qū)的b公司任職區(qū)域經(jīng)理，王某也與b公司簽訂了勞動合同，b公司為王某購買社保。2014年，王某與b公司的合同期滿后，又被要求前往c市地區(qū)的c公司任職區(qū)域經(jīng)理，與c公司簽訂了勞動合同，同時c公司為王某購買了社保。在c公司工作不到半個月后，c公司就以王某不服從工作安排解雇了王某!王某氣憤至極，幾番咨詢，輾轉找到張遠輝律師。律師前期工作：經(jīng)過查詢a集團公司網(wǎng)站，a集團公司介紹說，其旗下有在b市地區(qū)的b公司和在c市地區(qū)的c公司;同時，張遠輝律師經(jīng)過查詢a集團公司、b公司、c公司工商登記資料獲知：1、a集團公司、b公司和c公司都是獨立的法人，并非總公司與分公司的關系，也非母公司與子公司的關系;2、a集團公司、b公司和c公司的法定代表人同為一個自然人，且該法定代表人在三個公司的持股比例都超過所在公司其他任何一個股東;3、三個公司的生產范圍大致相同;4、三個公司互不相持股份。律師分析：首先：是否違法解雇的問題，這關系到作為工作了近14年的王某能否獲得經(jīng)濟賠償金。如果是合法解雇，王某一分錢賠償也拿不到。通過了解王某提供的材料，可以看出，c公司在解雇王某時，沒有王某“不服從工作安排”的任何書面證據(jù)，這個是案件關鍵點。因此，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，c公司涉嫌違法解雇勞動者，王某是可以獲得經(jīng)濟賠償?shù)?。其次：王某能獲取多少經(jīng)濟賠償金的問題，賠償年限是從王某入職a集團公司算起，還是從2008年《中華人民共和國勞動合同法》開始實施算起，還是從入職c公司算起?賠償年限的起算時間不同，經(jīng)濟賠償金差別很大，要么是近36萬的經(jīng)濟賠償金，要么是1萬多(王某被解雇時，前12個月的平均工資為12800元)的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)最新的廣東省高院和廣東省仲裁委員會的相關意見，王某可以獲得近36萬的經(jīng)濟賠償金。第三，a集團公司、b公司和c公司是否要承擔連帶支付王某經(jīng)濟賠償金的問題。張遠輝律師認為，根據(jù)現(xiàn)有的材料和從王某工作調動的情況，特別是三個公司的法定代表人為同一人，可以認定三個公司存在法律上的關聯(lián)性。再者，這也關系到仲裁申請地，關系到仲裁、訴訟的成本問題。因為，a集團公司所在地a市地區(qū)是發(fā)達一線城市，而c公司所在地c市地區(qū)是偏遠的山區(qū)，案件在a市地區(qū)仲裁、訴訟可能受干擾的幾率小，且a市地區(qū)路途又近。因此，張遠輝律師決定在a集團公司所在地a市申請勞動仲裁，且要求a集團公司、b公司和c公司連帶支付王某的經(jīng)濟賠償金。裁決判決：經(jīng)過勞動仲裁，仲裁委完全支持了張遠輝律師的仲裁請求，a集團公司、b公司和c公司須連帶賠償王某359000多元的經(jīng)濟賠償金。
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