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公司濫用"嚴重違反公司制度"事由解除勞動合同系違法
2016-12-30 08:00:23
無憂保
申訴人：何某代理人：左誠律師被申訴人：東莞某塑膠公司案情簡介：申訴人于02年進入被訴人處任資深生產(chǎn)班長，被訴人稱于2013年3月接到書面舉報稱申訴人將部分成品貨隱匿到倉庫邊角料區(qū)域或業(yè)務試料存放區(qū)等非成品區(qū)域，有意隱匿，采取進料不入賬的方式企圖侵占、變賣。被訴人于是以申訴人嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除了申訴人的勞動合同，申訴人由此提起勞動仲裁。代理人認為：一、案件經(jīng)報警后，警方調(diào)查未認定申訴人有故意隱匿、企圖侵占公司財產(chǎn)的行為。 公司在沒有事實根據(jù)的前提下，解除了雙方的勞動合同是違法的。二、因辭退決定產(chǎn)生的勞動爭議 在舉證責任分配上采舉證責任倒置規(guī)則，由用人單位舉證辭退決定的合理性和合法性。從被訴人提交的《成品入庫單》來看，雖成品入庫人為申訴人，但其還經(jīng)過相關品管、主管、倉庫主管的簽名審核，其次，從被訴人提交的《物料作業(yè)指導書》規(guī)定可知被訴人生產(chǎn)的成品與非成品都是由品管課確認、倉管課主管審核、 倉管員進行分門別類存放于各自倉位，再由倉管員通知叉車司機堆放，鑒于上述情況，從被訴人提交的證據(jù)材料中，不能有效地反映出申訴人存在不如實填報生產(chǎn)成品記錄，成品未予入賬入庫，侵占被訴人公司財產(chǎn)等問題。 另外按被訴人提交經(jīng)申訴人確認的《職位說明書》中載明其職責之一是對物品領出與入庫進行監(jiān)督，對此被訴人可根據(jù)公司規(guī)章制度追究申訴人未盡監(jiān)督之責任，但此情形未構成嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，營私舞弊的規(guī)定。被訴人據(jù)此單方面解除與申訴人之間的勞動關系，應認定為違法解除勞動關系。裁決結果：仲裁庭最終采納代理人意見，認為公司解除勞動合同違法，應當向申訴人支付賠償金6萬多元。
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