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標簽： 勞動者
劉某等10名勞動者訴泰安某商城勞動糾紛案代理成功
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介】泰安馬律師接受勞動者劉某等10人的委托，介入泰安多名勞動者集體告用人單位勞動糾紛案。該案中，由于用人單位長期違法侵犯勞動者的合法權(quán)益，雙方發(fā)生社會保險、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費等等勞動爭議?！境修k過程】勞動者的代表劉某電話聯(lián)系到泰安馬律師咨詢勞動爭議問題，之后同另一名勞動者當面向泰安馬律師詳細咨詢相關(guān)問題，對于他們的詢問都免費為其詳細解答，并且?guī)退麄冊O計了解決問題方案，在得到他們的認同后，他們邀請?zhí)┌柴R律師抽時間同所有勞動者會談;之后面談內(nèi)容順利進行，經(jīng)過分析他們的勞動事實后泰安馬律師根據(jù)《勞動法》、《勞動合法》等法律規(guī)定設計了如何調(diào)解和勞動仲裁兩套法律解決方案，當場10名勞動者全部贊同，辦理了委托代理手續(xù)。泰安馬律師分析了兩種方案的優(yōu)勢和弊端：一、通過勞動仲裁程序的優(yōu)勢是凡是法律有明確規(guī)定的，在有證據(jù)的情況下都會獲得泰安勞動仲裁委的支持，具體來說經(jīng)濟補償金方面法律依據(jù)是勞動合同法第四十六條、四十七條、勞動合同法實施條例第二十七條的規(guī)定;雙倍工資方面法律依據(jù)是勞動合同法第十條、第八十二條、勞動合同法實施條例第六條的規(guī)定;加班費的法律依據(jù)是勞動法第四十條、第四十八條、勞動合同法第八十五條的規(guī)定;這些仲裁請求需要勞動者舉證勞動關(guān)系的成立、起始時間、工資標準等，而這些對于這10名勞動者來說都不是問題，因此這些勞動仲裁請求事項都能夠獲得支持的。通過勞動仲裁程序的弊端是社會保險不能夠在勞動仲裁程序中處理的，因為勞動仲裁辦案規(guī)則中有明確的規(guī)定，社會保險事項不屬于勞動仲裁委的受案范圍，這項請求可以找勞動監(jiān)察部門解決;另外通過勞動仲裁程序期限為二個月，如果用人單位故意拖延的話還會繼續(xù)向法院起訴，最終處理下來可能超過一年，泰安勞動者需要付出更多時間成本和財力，因為仲裁和訴訟是兩個不同程序，訴訟需要另行辦理委托代理手續(xù)，交納代理費用。二、調(diào)解的優(yōu)勢顯而易見靈活、自由，調(diào)解的要求可以多于仲裁的訴訟請求事項，比如社會保險就可以包括在內(nèi);有效的調(diào)解周期比法律程序要短;達成調(diào)解協(xié)議的話，用人單位也不能反悔、走法律程序。調(diào)解的不足是對用人單位而已缺少制約，對方可以利用自身大公司的優(yōu)勢拖延、壓低調(diào)解數(shù)額、往往做表面文章等等。經(jīng)過泰安馬律師的分析后勞動者們有的主張調(diào)解，有的主張走法律程序，打到底;馬律師的意見是可以兩者兼顧，先立案、走法律程序的同時借助于多方的力量同泰安某商場達成和解。之后按照馬律師的思路，先順利的在泰安勞動仲裁委立案，同時向勞動仲裁委表示了雙方可以調(diào)解的建議;再后泰安勞動仲裁委本著負責的精神聯(lián)系了泰安某商城從中調(diào)解，雙方代理人也提出了各自的意見，期間用人單位給出了差距較大的和解方案，使得勞動者異常氣憤;最后馬律師分析了用人單位的顧忌，整合了勞動仲裁、媒體、勞動者多方的力量朝著這一點猛烈攻擊，終于讓用人單位做出了巨大讓步?！敬斫Y(jié)果】泰安勞動仲裁委做出調(diào)解書，被申請人泰安某商城自愿支付了申請人勞動者的仲裁請求費用，歷時一個月結(jié)案，申請人全部拿到補償款?！巨k案總結(jié)】這一結(jié)果讓申請人所有勞動者深表感激，沒想到這么快拿到這么多補償款;馬律師以其嚴謹、敬業(yè)的精神贏得了泰安勞動仲裁委和當事人的高度評價;這一結(jié)果除了代理方案正確外，還得益于在遇到阻力時能夠不失去信心，并且能夠整合多方力量和對用人單位想法的深刻思考。
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