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錄音證據(jù)在勞動糾紛案件中的作用
2016-12-30 08:00:23
無憂保
這是執(zhí)業(yè)后第一個案件，2013年7月29日簽訂的委托合同，歷經(jīng)仲裁裁決、一審調(diào)解、強制執(zhí)行、公證委托收款，于2014年6月6日結(jié)案。此案采用通話錄音、現(xiàn)場錄音、ems快遞解除勞動關(guān)系等措施，保存了案件相關(guān)證據(jù)，為各項請求的被支持提供了保證。一、案由、當(dāng)事人和代理人等基本情況(一)案由：勞動糾紛(二)當(dāng)事人和代理人申請人(一審被告)：a，女代理人：陳庚華，廣東人民時代律師事務(wù)所律師。被申請人(一審原告)：b代理人：xxx，廣東中大圣律師事務(wù)所律師。(三)案件受理機關(guān)廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、廣州市白云區(qū)人民法院二、案情簡介a于2013年2月22日入職b處工作，b未與a簽訂勞動合同。同時，b未依法為a繳納社會保險費。a在b處工作期間，b要求a工作日、休息日、法定節(jié)假日照常上班，但b未依據(jù)法律規(guī)定額外支付加班工資。2013年7月5日，在a的強烈要求下，b才將依法應(yīng)當(dāng)在2013年6月發(fā)放的2013年5月的工資發(fā)給a。2013年7月8日，a由于公司不按規(guī)定為a繳納社會保險費、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資，a通過ems快遞解除了與b之間的勞動關(guān)系。后a向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令b支付a2013年6月、7月正常工作時間工資、2013年2月至7月加班費、二倍工資差額、經(jīng)濟補償金等。三、辦案過程因為b沒有與a簽訂勞動合同，沒有購買社保，沒有工作牌、工作服，工資是以現(xiàn)金方式發(fā)放，崗位是美容師，在工作過程中掌握不了有利證據(jù)，所以本律師建議a通過與b之法定代表人進行現(xiàn)場錄音、通話錄音，證明入職時間、每月工資數(shù)額及結(jié)構(gòu)、工作時間等。四、爭議焦點仲裁庭審中，b稱a曠工，b作出過《違紀(jì)員工處理決定》，但b未能證明其送達給a。相反，a是通過ems快遞解除的勞動關(guān)系，能夠證明送達給b。除此之外，因我方提交了錄音證據(jù)，b承認相關(guān)事實，本案沒有別的疑難爭議焦點。五、代理結(jié)果2013年11月5日，廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁令b向a支付大部分請求事項，共計15822.71元。2014年1月23日，本案在廣州市白云區(qū)人民法院開庭時調(diào)解結(jié)案：由b向a一次性支付8000元。六、辦案總結(jié)在不少勞動案件處理過程中，勞動者往往對案件的相關(guān)事實舉不出有力的證據(jù)加以證明，這時，通過錄音或錄像取證，在被錄音對象無防備的狀態(tài)下，通常能夠取得有利證據(jù)
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