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他為何不能向老板索要工傷賠償
2016-12-30 08:00:23
無憂保
他為何不能向老板索要工傷賠償來源[勞動報]日期[2006-07-01] 案情介紹 小黃2005年11月初經(jīng)人介紹只身來到上海打工，他找到老鄉(xiāng)顧某并在其車隊當了貨運司機，雙方口頭約定包吃包住每月工資1500元。雖然小黃每月的工錢都是直接從顧某處領(lǐng)取，但因顧某的車隊對外一直都以衡隆運輸車隊的名稱經(jīng)營，所以小黃認為自己是這個衡隆運輸車隊的職工。 2006年1月份，小黃應(yīng)顧某的指派出車運貨至南京鋼結(jié)構(gòu)公司，在貨物到達指定地點后，小黃像往常一樣為客戶卸貨，但在這次卸貨中小黃的左手被鋼板軋傷，造成左手食指指神經(jīng)動脈斷裂、食指末節(jié)指骨骨折缺損。小黃受傷后，顧某為其支付了部分醫(yī)藥費，但之后對小黃就不管不問了。病情穩(wěn)定后，小黃多次找顧某要求申請工傷認定和賠償，但顧某不同意，他表示，小黃是幫客戶卸貨時受傷的，應(yīng)當由南京鋼結(jié)構(gòu)公司直接賠償?！ 『髞?，小黃經(jīng)多方了解才獲知，顧某的衡隆運輸車隊根本沒有經(jīng)工商登記。在這種情況下，小黃就不知道該找誰賠償了，他意識到必須找專業(yè)的律師才能為他維權(quán)。上海君拓律師事務(wù)所律師接到此案后首先從用工主體上考察是否屬于勞動法調(diào)整的范疇。在一番認真研究分析后，小黃采納了律師的建議，以顧某作為被告直接向人民法院提起人身損害賠償。經(jīng)過審理，法院最終判決顧某賠償小黃傷殘賠償金、醫(yī)療費、護理費、誤工費、傷殘撫恤金等總計近三萬元。案例分析 上海君拓律師事務(wù)所俞敏主任評析： 本案的爭議焦點在于小黃與顧某之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，小黃是應(yīng)該提起工傷賠償還是人身損害賠償。下面我們就從以下幾個方面來分析本案：一、勞動法的適用范圍 我國勞動法明確規(guī)定了勞動法的適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。本案中，小黃確為他人提供勞動獲得勞動報酬，但顧某的車隊未經(jīng)登記不具有民事上的主體資格，不屬于勞動法意義上的個體經(jīng)濟組織或企業(yè)等范疇。也就是我們?nèi)粘Ｋf的非法主體，因此，小黃無法要求顧某為其申請工傷認定?！ 《?a href=" http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別 勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方只能是用人單位，受勞動法的調(diào)整；而雇傭關(guān)系是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，凡是平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，受民法的調(diào)整。勞動者與用人單位之間存在著行政上的從屬關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配；而在雇傭關(guān)系中，雇工只要按約定完成某一項或者某一特定時間內(nèi)的任務(wù)即可，不具有行政上的從屬關(guān)系。本案中顧某的車隊未經(jīng)工商登記，不屬于勞動法中的用人單位范疇，小黃僅須聽從顧某的指派，完成顧某交給的任務(wù)，并從顧某處領(lǐng)取報酬，小黃和顧某都是平等主體的公民，所以小黃與顧某形成雇傭關(guān)系。工傷是指勞動者在生產(chǎn)、勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)的活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)性疾病。所以工傷賠償?shù)那疤釛l件要求存在勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法調(diào)整。而人身損害賠償屬平等主體之間的民事法律關(guān)系，應(yīng)受民法調(diào)整。工傷賠償屬勞動爭議案件，須經(jīng)勞動爭議仲裁后，法院才能受理。而人身損害賠償，可直接向法院起訴。工傷賠償適用勞動和社會保障部《工傷保險條例》及其他法規(guī)規(guī)定，賠償范圍有醫(yī)療費用、住院伙食補助、工傷賠償、護理費、傷殘補助金。傷殘津貼等。而人身損害賠償則適用《民法通則》等法律法規(guī)，賠償范圍除包括醫(yī)療費用、誤工費、護理費、住院伙食補助費、殘疾者生活補助費等，還應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償若干問題的解釋》的規(guī)定，賠償精神損害撫慰金。
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