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<法律顧問>勞動(dòng)仲裁、法院一審、法院二審均勝訴的勞動(dòng)糾紛案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
一、案情簡(jiǎn)介審判機(jī)關(guān)：廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、廣州市天河區(qū)人民法院、廣州市中級(jí)人民法院我方當(dāng)事人：xx公司對(duì)方當(dāng)事人：祝某案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二 、爭(zhēng)議焦點(diǎn)xx公司是否違法解除了與祝某的勞動(dòng)關(guān)系。三、裁判結(jié)果勞動(dòng)仲裁、法院一審、法院二審均為勝訴。四、我方答辯一、答辯人xx公司嚴(yán)格遵守法律規(guī)定(一)xx公司對(duì)處于哺乳期的祝某給予了充分照顧xx公司與祝某于20xx年5月15日簽訂了一份三年期限的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同本應(yīng)在2011年5月15日期滿，但鑒于祝某正處于哺乳期時(shí)期，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，xx公司將合同期滿時(shí)間延長(zhǎng)至祝某哺乳期結(jié)束，即2011年12月18日。xx公司于2011年5月9日將《合同期滿通知》送至祝某，祝某收到并已簽名確認(rèn)?？梢?，xx公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十五條等法律規(guī)定，對(duì)在哺乳期的祝某給予了充分的照顧。(二)xx公司履行了終止勞動(dòng)合同的提前通知義務(wù)為了更好地配合祝某之后的工作安排，xx公司于2011年11月30日曾提前告知祝某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定：勞動(dòng)合同將在2011年12月18日屆滿，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，生效日期為2011年12月19日。xx公司履行了法律規(guī)定的相關(guān)通知義務(wù)。二、答辯人xx公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況(一)xx公司于勞動(dòng)合同終止后才得知祝某因病住院的事實(shí)xx公司與祝某的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)續(xù)約于2011年12月18日合法終止。xx公司是在收到祝某的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書時(shí)才知道其因病住院治療的事實(shí)，此時(shí)已過了勞動(dòng)合同期限。雖然祝某是在2011年12月17日住院治療，但xx公司于合同期滿前并未明知祝某因病住院，從事實(shí)上來說xx公司并沒有過錯(cuò)，相反祝某存在過錯(cuò)。法律賦予了勞動(dòng)者于醫(yī)療期內(nèi)享有相關(guān)權(quán)利，但祝某此前既未履行告知義務(wù)，也未履行相關(guān)的請(qǐng)假審批手續(xù)，其因個(gè)人過錯(cuò)于勞動(dòng)合同終止后惡意提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，此行為已不能繼續(xù)受到法律的保護(hù)，反而祝某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)xx公司合法終止勞動(dòng)合同xx公司已嚴(yán)格按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同續(xù)延至祝某哺乳期結(jié)束時(shí)終止，也未違反關(guān)于在哺乳期內(nèi)不得終止勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，同時(shí)xx公司也于2011年1月20日前將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金514xx.73元及未休法定年假補(bǔ)償金匯出至祝某個(gè)人工資的銀行賬戶。xx公司按照法律規(guī)定已合法終止了與祝某之間的勞動(dòng)合同，并未存在違法解除勞動(dòng)合同的情況。三、被答辯人祝某的訴訟請(qǐng)求無理，依法應(yīng)予以駁回根據(jù)法律規(guī)定和xx公司薪酬制度，祝某的訴訟請(qǐng)求并沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。首先，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題。xx公司根據(jù)法律規(guī)定合法終止勞動(dòng)合同，不存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，因此xx公司無須支付相關(guān)賠償金。其次，關(guān)于雙薪的問題。祝某申請(qǐng)xx公司支付2011年底雙薪的要求不符合xx公司相關(guān)制度的規(guī)定，祝某要享受上述待遇的前提條件必須是在xx公司工作到2011年12月31日止，而祝某與xx公司的勞動(dòng)合同期限只到2011年12月18日，明顯不符合相關(guān)規(guī)定，xx公司依法無需向祝某支付年底雙薪。再次，關(guān)于醫(yī)療期工資的問題。xx公司與祝某于2011年12月18日已合法終止勞動(dòng)合同，祝某已失去享受醫(yī)療期工資的資格，因此祝某無權(quán)利要求xx公司支付相關(guān)報(bào)酬。而xx公司在事后得知祝某因病住院的事實(shí)后，也自愿補(bǔ)償了祝某住院期間的病假工資。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。xx公司已按照法律規(guī)定合法、合理地對(duì)祝某予以了補(bǔ)償，至于拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因xx公司都是按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度辦事，并未存在拖欠工資的情況，所以xx公司根本無須支付這方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，被答辯人祝某的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)、于法無據(jù)，屬于無理的惡意訴訟，請(qǐng)求貴院依法駁回被答辯人祝某的訴訟請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人xx公司的合法權(quán)益。五、特別提醒余耀輝律師提醒，公司應(yīng)該有自身嚴(yán)格的規(guī)章制度并經(jīng)員工簽名、公共場(chǎng)合公示，一旦員工違規(guī)，公司不至于處于啞巴狀態(tài)。不管怎樣， 公司始終要走法定程序，不然很可能就輸在程序上。
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