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標(biāo)簽： 勞動合同
如何證明未簽訂勞動合同
2016-12-30 08:00:23
無憂保
基本案情：周先生于2013年進入某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，僅口頭約定周先生的試用期為2個月，工作時間為6天8小時，工資為4000元/月，加班費另算，每月工資現(xiàn)金發(fā)放。周先生很珍惜在該公司的工作，一直勤勤懇懇，高標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。2014 年10月，公司突然通知周先生不用再來上班。周先生覺得自己的合法權(quán)益遭到了嚴重侵犯，要求公司支付經(jīng)濟補償金。但是公司方很囂張的警告周先生，說公司方未與周先生簽訂勞動合同，且未給周先生繳納社保，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，周先生完全證明不了與該公司的勞動關(guān)系。與公司的協(xié)商不順心，讓周先生更加郁悶。于是找到鄭律師咨詢自己該如何維護權(quán)益。在鄭的幫助下，周先生向公司注冊地址所在地的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。在仲裁開庭中，鄭律師提供了強有力的證據(jù)證明了周先生與該公司的勞動關(guān)系，為周先生爭取到了未簽勞動合同的雙倍工資以及公司違法解除勞動合同的賠償金。律師分析：在該案件中，用來證明周先生與該公司的勞動關(guān)系的證據(jù)就是該公司給周先生繳納工傷保險的記錄。該公司確實沒有給周先生購買養(yǎng)老保險，但是給周先生購買了工傷保險，這也就成為了證明周先生與該公司的勞動關(guān)系的鐵證，讓周先生爭取回了自己應(yīng)有的權(quán)益。律師提示：面對未與用人單位簽訂勞動合同的情形，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社保清單。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)，如果在職期間公司有給勞動者繳納社保，證明勞動關(guān)系就基本上不成問題。2、工資發(fā)放記錄。主要是指工資條，或者銀行的交易明細清單。很多公司發(fā)放工資都是通過對公賬號轉(zhuǎn)賬，這也就很好的證明力勞動者與公司的勞動關(guān)系。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。這些證件一般都會有勞動者的身份信息以及公司的公章，這些都能證明勞動關(guān)系。4、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。這些證據(jù)最好是原件，且蓋有公司的公章。5、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。但是需要提供證人的勞動合同以及身份證復(fù)印件。6、錄音、錄像。在和用人單位交涉離職過程中，進行錄音錄像，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。鄭律師辦理的許多案件，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
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