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合同到期未續(xù)簽，支付雙倍工資及補償金
2016-12-30 08:00:23
無憂保
一、案情簡介雷某于2010年3月8日入職鴻某錦精密工業(yè)(深圳)有限公司，并簽訂期限為從2010年3月8日起至2013年5月31日止的勞動合同，工作崗位為現(xiàn)場生產(chǎn)操作。2010年10月25日，根據(jù)鴻某錦精密工業(yè)(深圳)有限公司的安排，雷某至富某華工業(yè)（深圳）有限公司（以下簡稱“富某華公司”）處工作，并與富某華公司簽訂了期限為從2010年10月25日起至2013年11月28日止的勞動合同，工作崗位仍為現(xiàn)場生產(chǎn)操作。勞動合同于2013年12月28日期滿后，雷某繼續(xù)在富某華公司工作，但富某華公司誤以為雙方已簽訂無固定期限勞動合同而未與雷某續(xù)簽勞動合同。2014年6月15日，雷某要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資。至此，公司才發(fā)現(xiàn)與雷某的合同已期滿，遂要求雷某補簽勞動合同，并拒絕了雷某關(guān)于支付雙倍工資差額的要求。2014年6月28日，公司書面要求雷某與其補簽勞動合同，但雷某予以拒絕。2014年7月7日，公司以雷某拒絕簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系。雷某遂申請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金等12萬余元。二、裁決結(jié)果：富某華公司支付雷某未簽勞動合同雙倍工資差額42000元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金31000元。三、律師說法根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。同時，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，本案仲裁裁決是有充分法律依據(jù)的。本案警示用人單位應(yīng)及時了解勞動合同簽訂情況。一旦發(fā)現(xiàn)有未簽訂勞動合同情況，應(yīng)及時果斷作出處理。
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