0571-22931819
標(biāo)簽：
工作13年單位違法開(kāi)除廠籍，仲裁裁決給付6.3萬(wàn)
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂(yōu)保
案情李某某于2001年10月在校期間即到一家日資企業(yè)實(shí)習(xí)，2003年畢業(yè)后留廠工作從事銑床崗位至今。2003年9月1日起簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均稅前工資為2436元/月。2013年12月9日至2014年4月17日李某某患病治療期間，單位停發(fā)工資并無(wú)故讓李某某向單位繳納2727元，用于繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)。5月6日單位認(rèn)為李某某自4月18日上班后工作懶散且無(wú)正當(dāng)理由不服從班長(zhǎng)及課長(zhǎng)的工作安排，領(lǐng)導(dǎo)多次批評(píng)教育仍不悔改，其行為違反了公司的《就業(yè)規(guī)章》，給予李某某警告處分。5月7日李某某向單位出具了申辯書(shū)。6月16日李某某在工作場(chǎng)所因油面地滑而摔倒，休息4天，單位給予報(bào)銷(xiāo)了醫(yī)療費(fèi)及車(chē)費(fèi)2165.85元，4天休假卻按病假處理并扣發(fā)了病假工資。李某某認(rèn)為在工作時(shí)間、工作崗位受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位不應(yīng)該按病假來(lái)處理并扣發(fā)了工資，隨后幾次找總經(jīng)理反應(yīng)，要求單位給予正確合理地處理。但是，單位卻于7月4日下發(fā)了《處罰決定》，認(rèn)為李某某嚴(yán)重?cái)_亂了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)《就業(yè)規(guī)章》經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究決定，給予李某某開(kāi)除廠籍處分，該處分經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并開(kāi)始生效。分析7月5日接受委托后，經(jīng)過(guò)對(duì)案件的分析研究后我認(rèn)為，李某某通過(guò)正常的申辯程序向單位提出異議，單位應(yīng)當(dāng)給予合理地解決，可是單位卻無(wú)故給予開(kāi)除廠籍處分系違法解除勞動(dòng)合同，單位的《規(guī)章制度》未經(jīng)民主程序制定，不符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的法定程序，對(duì)李某某不發(fā)生法律效力，單位應(yīng)向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金;醫(yī)療期期間單位拒發(fā)工資及扣發(fā)工資的行為，違反《工資支付條例》第15條，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向李某某補(bǔ)發(fā)并返還扣發(fā)工資。因李某某系農(nóng)村戶(hù)口，單位在繳納失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)仍然依據(jù)農(nóng)村戶(hù)口的規(guī)定繳納五險(xiǎn)，導(dǎo)致李某某不能依法享有失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。整理上述材料后，7月15日依法向大連市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決經(jīng)審理，仲裁委于8月26日出具了大勞人仲裁字(2014)第669號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決單位向李某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金58464元;支付扣發(fā)工資2727元;支付病假工資977元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金244元;支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失910元。上述合計(jì)63322元。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
