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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
上海某有限公司與羅某關(guān)于36萬余元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件
2016-12-30 08:00:23
無憂保
申請(qǐng)人：羅某，男，漢族，1982年1月某日出生，住湖南省永州市冷水灘區(qū)某鎮(zhèn)某村某組。委托代理人：唐某，四川某新律師事務(wù)所律師。被申請(qǐng)人：上海某有限公司法定代表人：周某住所：上海市徐匯區(qū)欽州北路某號(hào)某幢某層委托代理人：王生帥，四川高維律師事務(wù)所律師。申請(qǐng)人于2014年7月14日向本委申請(qǐng)仲裁，本委受理后依法組成獨(dú)任庭，于2014年9月10日開庭審理，申請(qǐng)人、申請(qǐng)人委托代理人、被申請(qǐng)人委托代理人、被申請(qǐng)人法定代表人均到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請(qǐng)人提出以下仲裁請(qǐng)求：l、被申請(qǐng)人支付2006年3月至2014年7月因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金204000元(12000元/月x8.5個(gè)月x2倍);2、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資144000元;3、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2014年6月1日至2014年7月11日期間的工資18068元;4、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2006年3月至2007年3月、2014年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2007年4月至2014年6月未足額繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人口頭答辯稱：一、被申請(qǐng)人從未主動(dòng)要求解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，也從未向其作出過解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，更不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、申請(qǐng)人要求支付二倍工資的請(qǐng)求已超過了法定的仲裁時(shí)效，依法應(yīng)予駁回。三、關(guān)于申請(qǐng)人2014年6月的工資，在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后，被申請(qǐng)人已經(jīng)予以發(fā)放。關(guān)于2014年7月的工資，因申請(qǐng)人該月并沒有正常上班，不應(yīng)支付該月工資。四、申請(qǐng)人要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求屬于行政機(jī)關(guān)的受理范圍，不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，而且該請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效。綜上，請(qǐng)求依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。審理查明：申請(qǐng)人于2006年3月應(yīng)聘到被申請(qǐng)人處工作。2007年3月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2007年1月1日至2007年12月30日。自2007年4月起，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至2014年6月。自2007年10月起，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人到成都工作，并任命申請(qǐng)人任該公司成都辦事處經(jīng)理，負(fù)責(zé)成都辦事處銷售等工作。2008年1月1日，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限從2008年1月1日至2009年12月31日：申請(qǐng)人在合同期內(nèi)從事銷售經(jīng)理崗位工作。2009年12月31日，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同到期，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，但中請(qǐng)人繼續(xù)在被申請(qǐng)人處工作。自2013年4月起，被申請(qǐng)人根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)將其工資調(diào)整為12000元。2014年7月1日中午，被申請(qǐng)人的法定代表人向申請(qǐng)人發(fā)送“關(guān)于成都業(yè)績(jī)的下降”郵件，其以成都的業(yè)績(jī)下降且經(jīng)多次溝通遲遲沒有本質(zhì)變化為由，通知從7月開始將申請(qǐng)人的月工資調(diào)整為5000元加1%提成。同日下午，申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人的法定代表人回復(fù)“關(guān)于成都業(yè)績(jī)的下降”郵件，提出“既然公司不滿意我的付出勞動(dòng)，就協(xié)商離職吧”。2014年7月11日，申請(qǐng)人辦理了《工作交接表》并離職，其在該交接表上填寫了移交原因(辭退)、移交時(shí)間(2014年7月11日)及交接清單，被申請(qǐng)人的員工楊某在該交接表上“接收入簽字”處進(jìn)行了簽名。申請(qǐng)入主張系被申請(qǐng)人將其違法辭退，被申請(qǐng)人對(duì)此不予認(rèn)可，并主張其從未辭退申請(qǐng)人，且楊某也無權(quán)代表公司確認(rèn)辭退申請(qǐng)人。申請(qǐng)人離職時(shí)，被申請(qǐng)人未結(jié)算申請(qǐng)人2014年6月和2014年7月的工資。另查明：在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后，被申請(qǐng)人已補(bǔ)發(fā)了申請(qǐng)人2014年6月的工資。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人2014年7月未正常上班為由未發(fā)放該月工資。申請(qǐng)人陳述其主張的雙倍工資是指離職前一年。以上事實(shí)有雙方當(dāng)事人提交的書面證據(jù)及庭審筆錄等在案為證。本委認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，按上述規(guī)定，其依法應(yīng)就該主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證實(shí)。雖然申請(qǐng)人就上述主張?zhí)峁┝艘环荨豆ぷ鹘唤颖怼罚摫砩陷d有“辭退”二字，但“辭退”二字系申請(qǐng)人單方所填寫，不能有效證明系被申請(qǐng)人將其予以辭退，且該表僅能證明工作交接情況，楊某在該表的接收入簽字處進(jìn)行簽名也不能證明其代表被申請(qǐng)人對(duì)“辭退”進(jìn)行確認(rèn)，故申請(qǐng)人舉證不力，其上述主張不能成立，其據(jù)此要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求依據(jù)不足，本委不予支持。工作期間，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日期滿，在該合同期滿后，被申請(qǐng)人未及時(shí)與申請(qǐng)人續(xù)簽，但申請(qǐng)人繼續(xù)在原崗位工作，按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的相關(guān)規(guī)定，雙方自2011年1月1日起應(yīng)視為已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)人現(xiàn)要求支付離職前一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，依據(jù)不足，本委不予支持。在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后，被申請(qǐng)人已支付申請(qǐng)人2014年6月工資，因申請(qǐng)人當(dāng)庭予以認(rèn)可，本委予以確認(rèn)。2014年7月ii日，申請(qǐng)人交接完工作并離職，其當(dāng)月有效工作日9天，被申請(qǐng)人依法應(yīng)支付申請(qǐng)人工資4966元，申請(qǐng)人要求支付該部分工資，本委予以支持。被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人2014年7月未正常上班，因其未提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)，本委不予采納。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。本案中，被申請(qǐng)人自2007年4月起為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人自此應(yīng)知道其之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納而權(quán)益受到侵害，并應(yīng)在艦定的時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，而申請(qǐng)人于2014年7月才提出申請(qǐng)，故其現(xiàn)要求補(bǔ)繳2007年4月之前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求已超過一年仲裁時(shí)效期間，本委不予支持。在2007年4月至2014年6月期間，因被申請(qǐng)人已為申請(qǐng)人繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人現(xiàn)要求予以足額補(bǔ)繳的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，本委不子處理。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人為其補(bǔ)繳2014年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本委予以支持。據(jù)此，根據(jù)“勞動(dòng)法》第七十二條，“勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十條、第八十二條、第八十七條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”第六條、第二十七條之規(guī)定，裁決如下：一、被申請(qǐng)人在本裁決書生效后5日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付申請(qǐng)人2014年7月應(yīng)得工資4966元。二、被申請(qǐng)人在本裁決書生效后10日內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2014年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分由申請(qǐng)人承擔(dān)。具體繳費(fèi)工資基數(shù)及總金額以社保機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。本仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之曰起發(fā)生法律效力。申請(qǐng)人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。被申請(qǐng)人有證據(jù)證明終局裁決有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向成都市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。仲裁員：劉某二〇一四年十一月十六日書記員：郭某律師后語：本案在開庭之前，公司法人找到本律師并陳述了雙方協(xié)商離職的事實(shí)經(jīng)過，因?yàn)檗k理離職交接的員工楊某不在場(chǎng)，當(dāng)時(shí)公司并未保留離職交接表，本律師對(duì)公司當(dāng)時(shí)僅有的資料進(jìn)行了詳細(xì)分析并出具了具體代理方案，后公司委托本律師全權(quán)代理本案。開庭過程中申請(qǐng)人提交了離職交接表，上述離職原因顯示“辭退”并記載了辭退的多條原因，當(dāng)時(shí)公司法人才知道申請(qǐng)人自己動(dòng)了手腳，且離職交接表有公司蓋章和楊某簽字，后來才知情在申請(qǐng)人離職之前已經(jīng)想好了對(duì)策，于是才有了“辭退”字樣的交接表，面對(duì)對(duì)方鐵的證據(jù)，本律師急中生智從證據(jù)角度、事實(shí)角度以及常理等方面提出嚴(yán)重質(zhì)疑，并多方面與承辦仲裁員多次進(jìn)行溝通，最終在公司原本以為必輸?shù)牟焕闆r下，仲裁委最終支持了本律師的代理意見，對(duì)方主張了近40萬元賠償數(shù)額，最終只裁決了4000余元工資，被申請(qǐng)人公司獲得了全面勝訴，為此被申請(qǐng)人感激萬分。在此提請(qǐng)發(fā)生糾紛的當(dāng)事人，如果遇到糾紛一定要第一時(shí)間委托專業(yè)律師，以及時(shí)全面維護(hù)自己權(quán)益。
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