0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時主張
2016-12-30 08:00:23
無憂保
用人單位非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時主張馮某為一國企公司四川片區(qū)總負(fù)責(zé)人，其所簽勞動合同至2015年11月到期。2014年11月，公司以“由于四川片區(qū)被撤銷，四川片區(qū)經(jīng)理不再設(shè)置該崗位，故，公司書面通知馮某解除勞動合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月的代通知金?！瘪T某認(rèn)為公司在未與其進(jìn)行協(xié)商的情況下直接解除勞動合同，是違反相關(guān)勞動法的相關(guān)規(guī)定，尋求律師幫助申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和代通知金。【律師分析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。所以用人單位違法解除勞動合同，支付了賠償金的，即可以不再向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時勞動者不可同時主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金。但是如果用人單位違法解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。此時，用人單位如果違法解除勞動合同的，未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金(根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定)，反之，用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者就不能再主張?jīng)濟(jì)賠償金，即，也不可兩者同時主張。用人單位因公司客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果不予勞動者協(xié)商，本律師認(rèn)為就不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，而屬于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。【裁判結(jié)果】本案中用人單位以四川片區(qū)被撤銷作為前提解除勞動合同是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，在庭審中，雙方存在極大爭議，當(dāng)然，這也屬于法學(xué)理論的范疇，根據(jù)我國相關(guān)司法解釋及相關(guān)規(guī)定，撤銷應(yīng)當(dāng)屬于客觀情況發(fā)生變化的情形。但在本案中，用人單位為與勞動者協(xié)商，確屬于違法行為。應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者依法向勞動仲裁委申請主張經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金，仲裁委和人民法院當(dāng)然要支持。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
