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員工失職造成用人單位財產(chǎn)損失,用人單位解除勞動合同無須支付補償及賠償金
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案件基本情況：2012年4月1日，原告劉某與被告深圳某某金融服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，合同約定劉某的工作職位為業(yè)務(wù)員，負責辦理手機按揭業(yè)務(wù)(收集、審核、調(diào)查客戶貸款資料)，工作地點為深圳某某金融服務(wù)有限公司成都分公司成都工作場所，同時約定，“若劉某存在嚴重違反公司管理制度，造成公司損失的;蓄意違反現(xiàn)有操作流程，造成公司的損失或?qū)е掠馄谶€款率高，包括但不限于為查驗申請材料的有效性、為查驗客戶身份等情形的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同且不支付任何補償及賠償費用”。2013年9月，原告因涉嫌嚴重違反深圳某某金融服務(wù)有限公司關(guān)于嚴格審查客戶身份信息的規(guī)定，在未核實客戶真實身份信息的情況下為他人辦理多份個人消費貸款合同，導致深圳某某金融服務(wù)有限公司逾期無法按期收回貸款金額4萬余元。2013年11月1日，原告接受深圳某某金融服務(wù)有限公司員工紀律處分并簽字確認《員工紀律處分記錄表》。2013年12月31日，深圳某某金融服務(wù)有限公司發(fā)出《勞動合同解除通知書》，解除與原告的勞動關(guān)系且不予支付任何補償及賠償。劉某對此不服，向成都市勞動爭議仲裁委員會申請勞動中仲裁，仲裁委員會裁定深圳某某金融服務(wù)有限公司解除與劉某的勞動合同不違反法律規(guī)定，駁回劉某仲裁請求。劉某不服，于2014年7月7日向成都市成華區(qū)人民法院提起訴訟。爭議焦點：深圳某某金融服務(wù)有限公司單方解除與劉某的勞動關(guān)系是否違反勞動合同法規(guī)定勞動合同約定，劉某是否具有違反公司規(guī)章制度的事實，深圳某某金融服務(wù)有限公司是否具有單方解除勞動合同權(quán)。法院審理結(jié)果：法院審理后認為：用人單位與勞動者不僅應(yīng)當依照勞動法律法規(guī)行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，也應(yīng)當同時按照勞動合同約定依法履行各自的權(quán)利義務(wù)。首先，針對深圳某某金融服務(wù)有限公司損失的證據(jù)，原告劉某雖然對該證據(jù)進行質(zhì)疑，但未按照民事訴訟法及相關(guān)規(guī)定提出相反證據(jù)，原告抗辯理由不能成立;其次，本案所涉規(guī)章制度在雙方勞動合同已有明確約定，根據(jù)該合同約定，劉某的工作職責包含“認真審核各項客戶資料”的職責義務(wù)，如出現(xiàn)“違反現(xiàn)有操作流程，造成公司的損失或未審查申請材料的有效性、未查驗客戶身份”等情形的，深圳某某金融服務(wù)有限公司有單方解除勞動合同且不支付任何補償及賠償費用。同時，結(jié)合《員工紀律處分記錄表》可以認定，深圳某某金融服務(wù)有限公司針對劉某認可的違紀行為，依照勞動合同約定行使單方即時解除權(quán)并無不當，故對劉某關(guān)于支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金和賠償金的訴訟請求不予支持。律師點評：本律師作為本案中深圳某某金融服務(wù)有限公司仲裁及一審階段的訴訟代理律師，認為：劉某嚴重違反深圳某某金融服務(wù)有限公司關(guān)于嚴格審查客戶身份信息的規(guī)定，在未核實客戶真實身份信息的情況下為他人辦理多份個人消費貸款合同，后該批客戶逾期未償還相關(guān)貸款且下落不明，導致深圳某某金融服務(wù)有限公司遭受4萬余元的經(jīng)濟損失。劉某的行為不僅嚴重違反公司的規(guī)章制度且給公司造成重大經(jīng)濟損失，符合雙方所簽訂的勞動合同及合同法所規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，深圳某某金融服務(wù)有限公司單方面解除與劉某的勞動合同并無不妥，成都市成華區(qū)人民法院不予支持劉某的訴訟請求合理合法。
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