0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
四川×物業(yè)有限責(zé)任公司與羅×勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
上訴人(原審原告)羅×。委托代理人周×，四川國(guó)×律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)四川×物業(yè)有限責(zé)任公司。委托代理人王生帥，四川高維律師事務(wù)所律師。上訴人羅×與被上訴人四川×物業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱×物業(yè)公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，因不服四川省雙流縣人民法院(2014)雙流民初字第×號(hào)民事判決，向本院提出上訴，本院受理后依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)該案已審理終結(jié)。原審法院經(jīng)審理查明，2011年2月7日，羅×與×物業(yè)公司簽訂《勞動(dòng)合同》一份，到×物業(yè)公司工作，合同期從2011年12月7日起至2014年2月6日止，工作地點(diǎn)為雙流“×國(guó)際”樓盤，工作崗位為設(shè)備專員。2014年2月6日，×物業(yè)公司通知羅×到公司秩序部工作，任車管員。2014年2月6日，羅×到×物業(yè)公司所屬秩序部工作。2014年2月8日是星期六，羅×休假。2014年2月10日7：50分，羅×在秩序部“車庫(kù)巡檢簽到表”上簽字，之后未再簽字，2月10日下班時(shí)，羅×到×物業(yè)公司所屬工程部刷下班卡，顯示刷不起卡。當(dāng)日，×物業(yè)公司通知羅×簽訂勞動(dòng)合同，羅×未與×物業(yè)公司簽訂，并且未再到×物業(yè)公司處工作。另查明，羅×離職前12個(gè)月的平均工資為3390.83元/月。2012年11月至2013年10月期間，羅×每月休息4天，×物業(yè)公司每月發(fā)放羅×休息日加班工資550元。羅×工作期間未休年休假。×物業(yè)公司扣除了羅×2013年8月的績(jī)效工資90元，未發(fā)放羅×2013年11月的工資。2013年端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)，羅×各加班一天。2013年12月21日，羅×向雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決：一、賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金15400元;二、補(bǔ)償2014年2月工資3400元、生日禮金50元;三、賠償2012年1月至2013年10月夜班加班費(fèi)4125元、法定節(jié)假日加班費(fèi)800元、帶薪年休假工資2700元，2013年11月5日、6日、8日超時(shí)加班費(fèi)225元;四、賠償2013年8月一次加班未到罰款90元;五、賠償工傷醫(yī)療費(fèi)152.6元;六、補(bǔ)償失業(yè)金7560元。2014年3月24日，雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出雙勞人仲委裁字(2013)第×號(hào)《仲裁裁決書》，裁決：一、×物業(yè)公司支付羅×2014年2月工資659.54元;二、×物業(yè)公司支付羅×未休年休假工資978.6元;三、×物業(yè)公司返還羅×2013年8月扣除的績(jī)效工資90元。原判認(rèn)定上述事實(shí)，有羅×、×物業(yè)公司的一致陳述及羅×提交的仲裁裁決書、車庫(kù)巡檢簽到表、×國(guó)際人員簽到表、考勤表、工資表，×物業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同、刷卡記錄在卷為證。原審法院認(rèn)為，羅×與×物業(yè)公司的勞動(dòng)合同關(guān)系自2011年2月7日起開(kāi)始建立，至2014年2月6日結(jié)束。雙方的勞動(dòng)合同到期后，雙方未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但羅×繼續(xù)在×物業(yè)公司處工作，×物業(yè)公司未提出異議，因此，自2014年2月6日起，羅×、×物業(yè)公司之間建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。2014年2月10日7：50分，羅×雖在×物業(yè)公司的簽到表上簽字，但之后未按規(guī)定時(shí)間簽字，不能證明其當(dāng)天全天上班，2014年2月10日后，羅×也未再到×物業(yè)公司任何部門工作，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際已于2014年2月10日終止，羅×要求×物業(yè)公司給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒(méi)有法律和事實(shí)依據(jù)，原審法院不予支持。羅×、×物業(yè)公司的勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，×物業(yè)公司應(yīng)為羅×辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但羅×以此要求×物業(yè)公司補(bǔ)償失業(yè)金沒(méi)有法律依據(jù)，原審法院不予支持。2014年2月，羅×實(shí)際工作5天，×物業(yè)公司應(yīng)給付羅×工資659.54元(2390.83元/月÷21.75天×5天)。羅×要求×物業(yè)公司給付全月工資的理由沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，原審法院不予采納。要求×物業(yè)公司繳納2013年6月的社保不屬人民法院的受案范圍，原審法院不予處理。2013年端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)，羅×各加班一天，×物業(yè)公司應(yīng)給付羅×法定節(jié)假日加班工資659.54元(2390.83元/月÷21.75天×2天×300%)。羅×請(qǐng)求×物業(yè)公司給付2012年11月至2013年10月休息日加班工資的不足部分，未經(jīng)仲裁，系新增加的訴訟請(qǐng)求，但原審法院認(rèn)為，羅×請(qǐng)求的休息日加班工資與節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資等同屬勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，又是基于羅×在雙流×國(guó)際工作的同一事實(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定，其請(qǐng)求的法定休息日加班工資與羅×請(qǐng)求的法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假工資等密不可分，原審法院應(yīng)當(dāng)合并審理。羅×請(qǐng)求休息日加班工資符合規(guī)定，原審法院予以采納，計(jì)算方式正確，對(duì)羅×請(qǐng)求的2012年11月至2013年10月休息日加班工資的差額部分原審法院予以支持。羅×申請(qǐng)仲裁的其他事項(xiàng)，雙流縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了裁決，羅×、×物業(yè)公司沒(méi)有異議，原審法院予以確認(rèn)。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、四川×物業(yè)有限責(zé)任公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付羅×2013年11月的工資659.54元。二、四川×物業(yè)有限責(zé)任公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付羅×2013年端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)的加班工資659.54元。三、四川×物業(yè)有限責(zé)任公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付羅×2012年11月至2013年10月法定休息日加班工資的不足部分525.04元。四、四川×物業(yè)有限責(zé)任公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付羅×未休年休假工資978.6元。五、四川×物業(yè)有限責(zé)任公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付羅×2013年8月扣除的績(jī)效工資90元。六、駁回羅×的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由四川×物業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。宣判后，原審原告羅×不服原判向本院提出上訴，其上訴理由為：原審法院既認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同屆滿又認(rèn)可雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不當(dāng)，×物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金;勞動(dòng)關(guān)系解除后，×物業(yè)公司沒(méi)有及時(shí)向其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明使得羅×遭受損失，因此應(yīng)當(dāng)賠償失業(yè)金。被上訴人×物業(yè)公司答辯稱，雙方勞動(dòng)合同到期后羅×未與單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，不符合支付賠償金的條件;賠償失業(yè)金沒(méi)有法律依據(jù)。經(jīng)二審審理查明的事實(shí)和證據(jù)與原判所認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)一致，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，對(duì)上訴人羅×所提，原審法院認(rèn)定事實(shí)自相矛盾，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴理由，經(jīng)審查認(rèn)為，羅×與×物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同與2014年2月6日到期。到期后雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月協(xié)商期。本案中，×物業(yè)公司在羅×勞動(dòng)合同到期后當(dāng)天即2月6日調(diào)換其工作崗位為車管員，羅×在新工作崗位工作幾天后，在2月10日公司通知其簽訂書面勞動(dòng)合同后，未簽訂并在此之后未在到公司上班。該事實(shí)表明，羅×在勞動(dòng)合同到期后，×物業(yè)公司未降低原勞動(dòng)合同條件欲與其簽訂勞動(dòng)合同，但×不愿續(xù)簽，而致雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。故羅×主張×物業(yè)公司支付賠償金不符合法律規(guī)定，因用人單位給付勞動(dòng)者賠償金的條件是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。故對(duì)該項(xiàng)上訴理由，本院不予支持。對(duì)上訴人羅×所提×物業(yè)公司因未及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明導(dǎo)致其未能及時(shí)辦理失業(yè)金應(yīng)當(dāng)向其承擔(dān)賠償責(zé)任的上訴理由，經(jīng)審查認(rèn)為，本案中羅×并未提供任何證據(jù)證明因用人單位過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致其未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金而遭受相應(yīng)損失。故對(duì)該項(xiàng)上訴理由，因缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。綜上，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定判決如下：駁回上訴，維持原判。一審案件受理費(fèi)的負(fù)擔(dān)按一審判決確定的方式執(zhí)行;二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人羅×承擔(dān)。律師后語(yǔ)：本案的關(guān)鍵在于四川×物業(yè)有限責(zé)任公司是否構(gòu)成違法解除合同，如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同則要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，本律師在接到本案后根據(jù)事實(shí)結(jié)合法律，從專業(yè)角度出發(fā)否定了羅×提出的經(jīng)濟(jì)賠償金，依法維護(hù)了四川×物業(yè)有限責(zé)任公司的合法權(quán)益，并成功簽約該單位法律顧問(wèn)。本判決為終審判決。審 判 長(zhǎng) 劉×代理審判員 黃×代理審判員 李×二〇一四年十月二十五日書 記 員 陳×
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