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四川安XX訴四川XX機械公司勞動爭議案
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案件焦點：1 工資補償。2 保險金補繳。3 經(jīng)濟賠償。4 雙倍工資賠償。5 加班費賠償。本案件屬典型的勞動爭議案件，經(jīng)過潤森律師事務(wù)所閉海忠律師的悉心辦理，專業(yè)辯護，最終仲裁委完全支持閉海忠律師意見，大獲全勝。成都市青羊區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書申請人：安**男 漢族 26歲 住四川省梓潼縣觀義鎮(zhèn)石橋村x組委托代理人：閉海忠律師 四川潤森律師事務(wù)所律師被申請人：成都xx機械設(shè)備有限公司負責人：肖**地址：成都市青羊區(qū)xx村街x號申請人于2010年12月16日到本委申請，本委受理后組成仲裁庭，并于2011年3月4日開庭審理。申請人委托代理人和被申請人委托代理人到庭參加了仲裁活動。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人于2010年6月15日與被申請人建立勞動關(guān)系，從事維修工作，月工資3000元。被申請人于申請人未簽訂書面勞動合同，未為其購買社會保險。2010年12月6日，申請人因被申請人不愿與其簽訂勞動合同和購買社保而解除與被申請人的勞動關(guān)系。據(jù)此，申請人請求：1、被申請人支付申請人 2010年12月工資1379元;2、被申請人補繳2010年6月至2010年12月的社會保險; 3、被申請人支付申請人經(jīng)濟補償 3000元;4、被申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元;5、被申請人支付申請人加班費4690元。申請人為支持自己的主張，向本委提交以下證據(jù)材料：1、簽到簿四份：載明2010年9月---2010年12月申請人上班時間的簽到情況;2、銀行客戶憑條：載明被申請人每月給申請人的打款記錄;3、名片：載明申請人系被聲請人的維修主管。被申請人答辯稱：被申請人從未設(shè)立簽到簿，并未對申請人實行嚴格的考勤制度，申請人持續(xù)工作時間不另記為加班時間，加班補助總計在維修業(yè)績和業(yè)務(wù)提成中;被申請人從未與申請人建立過勞動合同關(guān)系，申請人的名片是在被申請人不知情的情況下私自制作的。綜上請求依法駁回申請人的所有仲裁請求。被申請人為支持自己的主張，在庭審中，向本委提交以下證據(jù)：1、2010年7月---2011年2月的工資表。該表載明沒有申請人的姓名。2、《費用報銷單》和《出差報銷單》，以證明申請人與其他公司有勞動關(guān)系。被申請人對申請人提交的證據(jù)1不確認、但對其上面的單位公章不持異議;對證據(jù)2的關(guān)聯(lián)性有異議;對證據(jù)3的真實性、合法性有異議，但對其上面的單位公章確認。申請人對被申請人提交的證據(jù)1的真實性有異議;對證據(jù)2不確認，且與本案沒有關(guān)聯(lián)性。本委認證：申請人提交的證據(jù)材料1、2、3，因具備證據(jù)三性，本委予以采信。對被申請人提交的證據(jù)材料，本委將結(jié)合本案其他情況予以采信。審理查明：2010年6月15日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，在被申請人處從事維修工作，申請人每月工資3000元。勞動關(guān)系存續(xù)期間申請人與被申請人未簽訂勞動合同。被申請人沒有為申請人參加社會保險;2010年12月6日，申請人因被申請人不愿與其簽訂勞動合同和購買社會保險而解除與被申請人的勞動關(guān)系。另查明：2010年6月---12月申請人周末加班共17天。以上事實有申請書、簽到簿、名片和庭審筆錄在案為證。本委認為：勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。本案中被申請人不能舉示已經(jīng)給申請人發(fā)放了12月工資的相關(guān)證據(jù)材料，申請人請求支付2012年12月工資的主張合法，本委予以支持。用人單位與勞動者簡歷勞動關(guān)系后，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。雙方因勞動關(guān)系引起的糾紛，用人單位應(yīng)當承擔主要責任。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同和購買社會保險，申請人請求支付未簽勞動合同雙倍工資、補繳社會保險的主張合法，本委予以支持。2010年12月6日申請人因被申請人未與其簽訂勞動合同未為其購買社會保險而終止與被申請人的勞動關(guān)系，申請人請求被申請人支付經(jīng)濟補償金的主張合法，本委按照申請人主張的金額予以支持。按照國家有關(guān)規(guī)定，被申請人對申請人兩年內(nèi)的加班事實承擔全部舉證責任，對申請人舉示的蓋有被申請人公章的考情表被申請人未能舉示相反證據(jù)，綜合庭審情況，本委對被申請人提交的考情表的真實性予以采信。申請人請求被申請人支持加班費的主張合法，本委予以支持。據(jù)此，依據(jù)《勞動法》第三條、第四十四條、第五十七條、第七十二條、《勞動合同法》第四十六條、第八十二條的規(guī)定，現(xiàn)就申請人安**勞動爭議一案仲裁裁決如下：一、被申請人于本裁決書下達生效后十日內(nèi)一次性支付申請人2010年12月工資1379元。二、被申請人于本裁決書下達生效后十日內(nèi)補繳申請人2010年6月至2010年12月的社會保險。申請人承擔個人應(yīng)繳部分(具體補繳金額以社保機構(gòu)核定為準)。三、被申請人于本裁決書下達生效后十日內(nèi)支付申請人經(jīng)濟補償3000元。四、被申請人于本裁決書下達生效后十日內(nèi)支付申請人未簽勞動合同雙倍工資15000元。五、被申請人于本裁決書下達生效后十日內(nèi)一次性支付申請人加班工資4690元(3000÷21.75×17×2=4690元)如不服本裁決，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。仲裁員 劉**2011年3月7日書記員 杜**
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