0571-22931819
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勞動(dòng)糾紛勝訴案例
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
審判長(zhǎng)、審判員：湖南楚信律師事務(wù)所依法接受王某年的委托，指派鄧瓊?cè)蓭煋?dān)任其與邵陽(yáng)某某巴士有限公司加班工資及解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金一案的二審代理人，參與本案二審階段的全部訴訟活動(dòng)，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)，請(qǐng)合議庭在合議審理本案的時(shí)候予以充分關(guān)注并采納。一，一審法院不認(rèn)定王某年的加班事實(shí)是錯(cuò)誤的，請(qǐng)二審法院查明并糾正，闡述如下：一審法院認(rèn)為“原告提供了被告所屬的原告辭職前的工作單位某某駕校2012年9月26日出具的《證明》，以此證明原告工作期間每周工作六天，未休過(guò)事、病假、探親假等假日這一事實(shí)，但被告邵陽(yáng)某某巴士公司提交了2012年11月9日由某某駕校出具的相反證明，對(duì)上述事實(shí)予以否認(rèn)，加之原告未提供其他證據(jù)予以佐證，因此原告主張?jiān)诒桓嫣幑ぷ髌陂g每周加班一日及未休過(guò)事、病假、探親假等假日的事實(shí)，本院不予采信。"一審法院的上述證據(jù)認(rèn)定與《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》關(guān)于證據(jù)認(rèn)定的要求南轅北轍，背道而馳;理由是：1，原告所提供的《證明》是被告的所屬單位某某駕校提供的，某某駕校是被告的組成部分，因此，該證明是被告自己對(duì)原告加班事實(shí)的認(rèn)可。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條：“訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對(duì)己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外?！钡揭粚徑K結(jié)止，被告沒(méi)有提供足以推翻的證據(jù)，因此，該《證明》應(yīng)予采信，其所證實(shí)的事實(shí)應(yīng)予確認(rèn)。2，被告提交了2012年11月9 日某某駕校出具的相反證明，因?yàn)槟衬绸{校是被告的組成部分，該所謂的相反證明只相當(dāng)于被告本人的陳述，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十六條;當(dāng)事人對(duì)自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。該相反證明應(yīng)依法不予采信。3，正如《勞動(dòng)仲裁書(shū)》所闡述的那樣：“被申請(qǐng)人也于2012年11月9日提交了由某某駕校出具的相反證明，指出申請(qǐng)人已于2010年離職，但與其同時(shí)提交的2012年解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)存在明顯邏輯上的混亂”也就是說(shuō)，被告自己提供的兩個(gè)證據(jù)都相互矛盾，這樣的證據(jù)顯然是不能采信的。二，一審法院不支持原告的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的訴求，是認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤導(dǎo)致的，請(qǐng)二審法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上予以糾正。1，邵陽(yáng)某某巴士有限公司和王某年均提交了同樣一份勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，證明王某年是與邵陽(yáng)某某巴士有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系，工作年限是從2004年1月1日起至2011年12月31日止;2，在法庭上雙方都承認(rèn)從2011年12月31日至2012年2月22日雙方在協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜，即在這段期間雙方并沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)雙方在這段期間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此就不存在所謂辭職的問(wèn)題(辭職的前提應(yīng)該是有職即有勞動(dòng)關(guān)系)，故王某年所填寫(xiě)的所謂辭職申請(qǐng)應(yīng)該是無(wú)效行為;3，到開(kāi)庭時(shí)邵陽(yáng)某某巴士有限公司只是口頭聲稱提高勞動(dòng)條件與王某年續(xù)訂勞動(dòng)合同，但并沒(méi)有提交證據(jù)證明他提供了哪些條件，故其所謂的愿提高勞動(dòng)條件與王某年續(xù)訂勞動(dòng)合同的事實(shí)不成立。綜上三點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)之規(guī)定，邵陽(yáng)某某有限公司應(yīng)向王某年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三，一審法院關(guān)于時(shí)效的認(rèn)定適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)二審法院予以糾正。不管是平時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班還是未休年休假的加班工資，都是勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！痹媸窃趧趧?dòng)關(guān)系終止一年內(nèi)提出各項(xiàng)加班費(fèi)訴求的，因此沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，所有的加班費(fèi)都應(yīng)支持。四，一審法院審理本案存在程序違法的問(wèn)題本案是2013年4月17日受理，并且適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼模?014年7月11日才判決，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月，違反簡(jiǎn)易程序應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)審結(jié)的規(guī)定;判決書(shū)中提到的所謂中止訴訟，一審原告王某年根本不知情，事實(shí)上也根本不存在法定的中止訴訟的事由。綜上所述，請(qǐng)支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。代理人：鄧瓊?cè)?nbsp;律師2014年7月 日
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