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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
面對勞動(dòng)合同中的高額違約金,勞動(dòng)者應(yīng)何去何從
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情介紹： 杜某是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過校園招聘會獲得一份待遇不錯(cuò)的某建設(shè)發(fā)展公司的工作機(jī)會。在簽訂三方協(xié)議時(shí)，某建設(shè)發(fā)展公司口頭承諾杜某的工資為4500元/月，試用期發(fā)80%。2014年4月3日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日，試用期工資待遇為3600元/月，工作崗位是施工管理，工作地點(diǎn)是位于呼市的某建設(shè)發(fā)展公司第四工程公司。2014年4月17日，杜某如約入職開始工作。2014年5月8日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》，約定培訓(xùn)費(fèi)用8000元、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由單位承擔(dān)，培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放。同時(shí)，約定杜某違約應(yīng)承擔(dān)30000元的違約金。之后，杜某參加了用人單位為其安排的專項(xiàng)培訓(xùn)，取得了培訓(xùn)合格認(rèn)證，且墊付培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)5600元。試用期滿后，杜某多次要求用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、報(bào)銷墊付的差旅費(fèi)，但用人單位一再推脫。后杜某提出離職，但用人單位同意其離職的條件是支付30000元違約金。杜某作為一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，礙于30000元高額違約金，即不敢貿(mào)然離職，又無法得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，無奈之下，向張巧 蘭律師尋求幫助。杜某的訴求：在不承擔(dān)違約金的情況下離職律師代理情況：張巧蘭律師接受委托后，詳細(xì)了解情況，全面組織證據(jù)，代理杜某提起勞動(dòng)仲裁，請求：1、依法裁決解除勞動(dòng)關(guān)系;2、依法裁決用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬 19800元(2014年4月17日-2014年9月20日);3、依法裁決用人單位支付2014年7月21日-2014年9月20日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資9000元;4、依法裁決用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元;5、依法裁決用人單位支付因無故拖欠勞動(dòng)者工資需加發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4950元(19800元*25%=4950元);6、依法裁決用人單位支付杜某培訓(xùn)時(shí)墊付的差旅費(fèi)5600元。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁委調(diào)解，本案調(diào)解解決，用人單位支付勞動(dòng)者各項(xiàng)費(fèi)用近28000元。律師分析：一、杜某解除勞動(dòng)合同是否合法、合理?本案中，用人單位嚴(yán)重違約，違約行為主要表現(xiàn)為：拖欠勞動(dòng)者入職后的5個(gè)月工資不予發(fā)放、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;”之規(guī)定，杜某依法解除勞動(dòng)合同，事實(shí)、法律依據(jù)充分。二、杜某依法解除勞動(dòng)合同后，有哪些權(quán)利?1、索要拖欠工資報(bào)酬的權(quán)利;2、要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違約，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法46、46條)3、索要2014年7月21日-2014年9月20日未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資;本案中，2014年4月3日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《試用協(xié)議書》，約定試用期為2014年4月20日至2014年7月20日。而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》19 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。故從2014年7月21日起，杜某與某建設(shè)發(fā)展公司之間是無書面勞動(dòng)合同狀態(tài)。4、報(bào)銷墊付差旅費(fèi)。2014年5月8日杜某與某建設(shè)發(fā)展公司簽訂《員工培訓(xùn)合同》，約定培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由單位承擔(dān)。5、索要用人單位支付因無故拖欠勞動(dòng)者工資需加發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、某建設(shè)發(fā)展公司要求的30000元違約金有無事實(shí)、法律依據(jù)?1、在勞動(dòng)合同中，除兩種情況外(即用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制約定)，不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用8000元，本案中30000元違反法律規(guī)定。3、本案中，杜某解除合同，是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重違約造成的，故其無需承擔(dān)違約責(zé)任。
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