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"協(xié)商解除"能否由用人單位說了算
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情介紹】李某于2007年6月8日進(jìn)入上海某國際貨運(yùn)代理有限公司擔(dān)任叉車工崗位工作，2010年2月1日起崗位調(diào)整為倉庫班長。2012年9月1日該公司要求李某與其關(guān)聯(lián)公司即被告簽訂勞動合同，雙方最后一份勞動合同的期限至2014年8月31日。李某在被告處工作期間每周上班6至7天，每周至少加班1天，但被告沒有發(fā)放過李某雙休日加班工資。2014年3月7日，被告向李某發(fā)出了解除勞動合同通知書，在通知書上被告稱“李某不適合本崗位工作，經(jīng)友好協(xié)商，您與公司簽訂的勞動合同于2014年3月7日予以解除。公司將按實(shí)際出勤日結(jié)算你2014年3月份的工資并支付補(bǔ)償金”，當(dāng)日被告在李某未簽收該通知書的情況下就解除了其勞動合同。李某在被解除勞動合同后，非常氣憤，決心通過法律途徑維護(hù)權(quán)益，于是通過我所提起訴訟，最終經(jīng)過勞動仲裁及一審，被告公司在自知理虧的情況下與李某調(diào)解結(jié)案，并支付了李某違法解除的賠償金及部分加班工資?！景盖榉治觥窟@是一起用人單位違法解除員工勞動合同的典型案例。希望通過此案的分析，能給用人單位規(guī)范管理提供一些幫助。本案爭議焦點(diǎn)為：公司對李某的解除是“協(xié)商解除”，還是“違法解除”。本案中公司認(rèn)為其出具的解除通知書上寫著系友好協(xié)商，且其已將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打入了李某的工資卡中，故雙方應(yīng)屬于協(xié)商一致解除。但事實(shí)上該公司僅以一張沒有簽字的解除通知為證據(jù)明顯是掩耳盜鈴自欺欺人的做法，難以證明其與李某屬于協(xié)商一致解除勞動合同，另外公司將其所謂的補(bǔ)償金打入李某工資卡的行為也僅是公司的單方行為，不能證明李某對公司解除行為的認(rèn)可，故其應(yīng)屬于“違法解除”。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。在實(shí)踐操作中，有些公司往往會和上述案例中的公司犯同樣的錯誤，僅以一紙沒有勞動者簽字的空文和自己的單方行為就自認(rèn)為雙方是協(xié)商一致解除勞動合同。在此需要提醒各用人單位注意，協(xié)商解除須用工單位與勞動者雙方協(xié)商一致方可解除，單位應(yīng)與勞動者簽訂相應(yīng)的書面協(xié)議，若僅憑單位的單方行為將被認(rèn)定為違法解除，并將承擔(dān)違法解除的法律后果。
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