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維權(quán)案例:合同期滿仍用工,未簽合同應(yīng)擔(dān)責(zé)
2016-12-30 08:00:23
無憂保
案情：蔣某于2012年元月進(jìn)入某公司工作，公司與其簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。蔣某作為高級(jí)技術(shù)人員，工資遠(yuǎn)比一般的員工高。勞動(dòng)合同期滿后，蔣某繼續(xù)在原崗位工作，公司對(duì)此未提出異議，仍按原待遇向蔣某支付工資報(bào)酬，但卻未與蔣某續(xù)簽勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，公司管理團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)重大變動(dòng)，新的管理團(tuán)隊(duì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行了一系列調(diào)整。蔣某的工作崗位、工資待遇也有了變化，公司將其調(diào)離技術(shù)崗位，調(diào)至車間作普通員工，按普通員工待遇計(jì)付工資。繼續(xù)留在公司已經(jīng)不是最佳選擇，蔣某憤而離開公司并委托律師維權(quán)。仲裁、法院審理：蔣某主張之一是要求公司支付合同期滿至離開公司前這一期間不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。經(jīng)過仲裁、一審(一審后公司未上訴)，仲裁委、法院均采納代理律師意見，認(rèn)定公司在勞動(dòng)合同期滿后至蔣某離開公司前的這一段時(shí)間不與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)向蔣某支付不簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額一萬余元。解讀：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，公司在與將某的勞動(dòng)合同期滿后，卻沒有再與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系達(dá)三個(gè)月之久，公司的行為明顯違反了上述法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語：在現(xiàn)實(shí)中，用人單位用工后，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還是存在。用人單位如此作為是得不償失的，用人單位須知：與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，否則違法成本很高。而對(duì)于勞動(dòng)者，應(yīng)有維權(quán)意識(shí)，注意保存好相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放清單、考勤記錄、工作證等，為可能的維權(quán)行動(dòng)作準(zhǔn)備。
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