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勞動(dòng)者再審案的答辯狀
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
答 辯 狀(2013)粵高法民申字第***號(hào)答辯人沈某，男，漢族，略。答辯人就深圳某公司的再審申請(qǐng)答辯如下：一、關(guān)于違法解除的事實(shí)認(rèn)定清楚，法律適用正確。1、關(guān)于解除的事實(shí)，再審申請(qǐng)人在2011年8月29日向答辯人發(fā)出《關(guān)于重申立即離崗的通知》，稱答辯人不肯與單位簽訂臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同，所以不再是單位的臨聘人員，要求立即離崗。而答辯人在2008年1月1日后，已經(jīng)與再審申請(qǐng)人連續(xù)訂立過(guò)3次勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2010年12月31日，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。答辯人要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有權(quán)拒絕簽訂臨聘合同。而再審申請(qǐng)人以答辯人拒絕簽訂臨聘合同為由解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除的賠償金。2、關(guān)于再審申請(qǐng)人在再審申請(qǐng)書(shū)中陳述的“……市委市政府文件規(guī)定，導(dǎo)致……”，案件一、二審中均有提到。那么，在2008年12月22日，深圳市有關(guān)部門(mén)已下發(fā)相關(guān)通知的情況下，再審申請(qǐng)人就應(yīng)當(dāng)按照該通知的要求及時(shí)處理與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，但未按照通知要求處理，仍然與答辯人續(xù)訂了3次勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、本案不存在再審申請(qǐng)人陳述的所謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、擅自離崗，單方終止勞動(dòng)關(guān)系等情形，再審申請(qǐng)人也毫無(wú)事實(shí)依據(jù)與證據(jù)支持。總之，在答辯人符合并有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，再審申請(qǐng)人以答辯人不簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，事實(shí)清楚，適用法律正確。二、關(guān)于再審理由第二點(diǎn)，不是法的溯及力的問(wèn)題，法律或者行政法規(guī)有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)直接適用。生效判決適用法律正確。1、本案屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)關(guān)，因此不涉及補(bǔ)償金是否支持2008年以前的情況。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是行政法規(guī)，有權(quán)就執(zhí)行法律規(guī)定需要的事項(xiàng)作出規(guī)定。而第25條明確規(guī)定了違法解除的支付賠償金的起算年限自用工之日起計(jì)算，有法可依，判決符合法律規(guī)定。況且適用此根本不是法的溯及力的問(wèn)題。因此賠償金支持2008年以前的部分，符合法律規(guī)定，也不違背法不溯及既往的原則。3、 2012年8月2日發(fā)出的廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第33條、深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》(2009年4月印發(fā))第99條，都明確規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的工作年限。三、再審申請(qǐng)人提起再審申請(qǐng)的目的很清楚，很明顯，其敗在一裁兩審，在窮盡一切手段給答辯人制造障礙，有借故拖延與刁難之嫌。案情相當(dāng)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)者維權(quán)案件，為何維權(quán)之路如此艱難?不該值得思考嗎?一貫倡導(dǎo)的和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立需要雙方的執(zhí)行與配合。綜上所述，再審申請(qǐng)人的再審理由不成立，請(qǐng)求依法駁回其再審申請(qǐng)。此致廣東省高級(jí)人民法院答辯人：沈某年 月 日
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