0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
律師講述勞動者的維權(quán)之路
2016-12-30 08:00:23
無憂保
原告周某自2010年7月入職李某個(gè)體經(jīng)營的品牌家具店，職位為銷售員，每月工資約5000元左右，向周某發(fā)放了工服并收取了壓金，從在李某處工作到起訴時(shí)，但是被告李某一直沒有與原告周某簽訂勞動合同。原告周某在職期間長期加班，每周休息一天，法定假日一直沒有休息，被告在此期間既未安排原告周某補(bǔ)休，也未向支付原告加班費(fèi)，在職期間被告一直沒有給原告繳納社會保險(xiǎn)，在日常工作中，由于周某在介紹家具的過程中，存在報(bào)錯(cuò)規(guī)格等情況，李某對其進(jìn)行了罰款處罰，鑒于被告的以上行為嚴(yán)重的違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益。由此原告于向2012年6月份被告提出了辭職，并向勞動仲裁委申請了相關(guān)賠償，在仲裁委審理期間李某擅自將個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照注銷，仲裁委因此駁回了原告的仲裁請求，于是原告繼續(xù)向法院起訴要求維權(quán)，在法院審理階段被告拒不接受任何法律文書，于是法院公告送達(dá)了相關(guān)文件，并按被告缺席審理爭議案件，支持了原告的訴訟請求。本案中原告訴訟請求：1、判決被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元;2、判決被告支付雙休日加班費(fèi)51520元、法定節(jié)假日加班費(fèi)13800元;3、判決被告返還工服押金、違法罰款300元;4、判決被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額148500元;5、判決被告支付拖欠的工資7000元;6、判決被告支付未休年假工資6900元;7、判決本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。本次勞動糾紛涉及到的法律法規(guī)1、個(gè)體工商戶經(jīng)營者雇傭勞動人員也必須簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、將個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照注銷后，原經(jīng)營者依然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)賠償?！睹穹ㄍ▌t》第29條規(guī)定：個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān);3、未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、單位不得收取任何押金和罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。5、單位違反法律規(guī)定，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，并可以要求單位支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、單位不出庭，法院經(jīng)過公告送達(dá)，也可以作出判決?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第九十二條 受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。個(gè)體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任。營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動賠償責(zé)任并不會消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。
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