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標簽： 工資
電子郵件為證據(jù) 加班工資獲支持
2016-12-30 08:00:23
無憂保
勞動者張某以電子郵件為證據(jù)起訴某公司支付其休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資。近日，某人民法院審結(jié)該案，對加班工資數(shù)額酌情進行支持，判決某公司支付勞動者休息日、法定節(jié)假日加班工資共5350元。張某于2012年5月21日到某公司工作，雙方簽訂了起止時間為2012年5月21日至2014年5月20日的勞動合同。2013年6月27日，張某離職。張某起訴稱其工作期間其在休息日、法定節(jié)假日工作，要求公司支付休息日、法定節(jié)假日加班工資，共計32735元。某公司稱張某已休雙休日、法定節(jié)假日，并提供了2012年5月至2013年6月的考勤表，考勤表記載原告休息日、法定節(jié)假日已休。張某對考勤表不予認可，同時提供了與考勤表記載內(nèi)容相反的電子郵件工作記錄，電子郵件顯示張某在休息日、法定節(jié)假日收發(fā)工作電子郵件，為某公司工作。某公司對此電子郵件不予認可，但未提供證據(jù)證明該電子郵件記錄的不真實性。法院經(jīng)審理認為，原告張某提供的電子郵件工作記錄能夠反映出其在休息日、法定節(jié)假日存在加班工作情況，應(yīng)支持張某休息日、法定節(jié)假日加班工資。但電子郵件只能反映其在休息日、法定節(jié)假日存在加班，未能反映出加班工作的時間長度。因此，法院對加班工資數(shù)額酌情進行支持，作出上述判決。原告對一審判決不服，上訴至中院，中院判決維持一審。
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