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標(biāo)簽： 薪酬
加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),加班超時(shí)日,薪酬如何給
2016-12-30 08:00:23
無(wú)憂保
【案情介紹】周某2007年3月22日入職擔(dān)任科技公司質(zhì)量工程師,約定3個(gè)月試用期月薪3500元,2008年1月1日簽訂勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正后月薪3800元.2008年12月30日雙方勞動(dòng)合同到期終止.劉某以單位發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整員工上下班作息時(shí)間的通知》主張2007年3月22日至同年8月31日期間平時(shí)工作日超時(shí)加班工資,及上述期間周六休息日加班工資.爭(zhēng)議焦點(diǎn):1.平時(shí)工作日加班工資如何計(jì)算? 2.周六休息日加班工斧如何計(jì)算?【北京盈科(沈陽(yáng))律師事務(wù)所企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范團(tuán)隊(duì)夏輝律師分析】：用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日加班的,應(yīng)當(dāng)支付加班工資.本案中,周某要求機(jī)電公司支付2007年3月22日至同年8月31日期間平時(shí)工作日超時(shí)加班工資,并提供了《關(guān)于調(diào)整員工上下班作息時(shí)間的通知》予以證明,根據(jù)該通知所述機(jī)電公司單位員工2007牢8月31日前的工作時(shí)間為上午8:00至下午17 :30,扣除午餐時(shí)間1小時(shí)后,實(shí)樂(lè)每天工作8.5小時(shí),故現(xiàn)周某要求機(jī)電公司支付該超時(shí)加班工資,應(yīng)予支持.至于加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照周某的每月工資計(jì)算,其中2007年3月22日至同年6月21日期間每月為3500元,2007年6月22日之后周某與機(jī)電公司雙方雖對(duì)工資未作約定,但根據(jù)雙方2008年1月1日所簽勞動(dòng)合同載明的周某工資來(lái)看,周某正常工資應(yīng)為3800元,故機(jī)電公司理應(yīng)支付周某2007年3月22日至同年8月31日期間平時(shí)工作日超時(shí)加班工資為1856. 63元.周某主張2007年3月22日至同年12 f月31日期間每周六加班工資,機(jī)電公司已表示周六周某確實(shí)加班,故其理應(yīng)支付周某上述期間內(nèi)周六加班工資,其中2007年3月22日至同年8月31日期間每周六加班為8.5小時(shí),2007年9月1日至同年12月31日期間每周六加班為8小時(shí).至于加班工資基數(shù)也應(yīng)按照試用期內(nèi)3500元,試用期后3800元來(lái)計(jì)算,因此機(jī)電公司理應(yīng)支付周某周六加班工資共計(jì)13,583. 29元.機(jī)電公司辯稱其已支付了周某周『六加班工資,并提供了2007年4月至同年12月期間工資發(fā)放清單為證,從該工資清單顯示上述期間內(nèi)機(jī)電公司實(shí)際已向周某支付周六加班工資為5134. 54元,周某雖表示其在簽名確認(rèn)該工資清單時(shí)并不知曉工資組成,但因無(wú)證據(jù)證明,故法院對(duì)周某所述不予采信,法院采信機(jī)電公司所提供的工資清單,扣除其已實(shí)際支付的周六加班工資后,機(jī)電公司仍需再支付周某2007年3月22日至同年12月31日期間周六加班工資為8448. 75元.
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