0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
非定時工作制合法性,彈性工作制,怎么算加班
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情介紹】2003年8月徐某到中學(xué)處從事保安工作.工作時間實行輪班制,即每土一天班(24小時)后休息一天(24小時).徐某每月工資800元(其中包括基本工資150元、崗位補(bǔ)貼570元、綜合保險80元).因徐某在原單位所在的縣職工社會保險事業(yè)管理局參加了社會保險,徐某也未將有關(guān)保險關(guān)系手續(xù)轉(zhuǎn)到中學(xué)所在縣,為此,中學(xué)沒有為徐某再在本縣辦理社會保險.徐某于2007年3月1日離開工作崗位.徐某認(rèn)為是中學(xué)單方面解除其勞動關(guān)系,中學(xué)則認(rèn)為是徐某擅自離職.爭議焦點:1.工作時間性質(zhì)?2.勞動合同解除的舉證責(zé)任?【北京盈科(沈陽)律師事務(wù)所企業(yè)法律風(fēng)險防范團(tuán)隊夏輝律師分析】：1.徐某工作時間應(yīng)認(rèn)定為不定時工作制.由于徐某從事的是保安工作,其工作性質(zhì)、工作時間具有特殊性,參照勞動部《關(guān)于企業(yè)買行不定時王作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條第3項"其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工"的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定徐某的工作時間實行的是不定時工作制,故徐某所主張的超時工作工資的理出不成立,不予支持。2.徐某主張中學(xué)解除了雙方的勞動關(guān)系.但未舉證證明中學(xué)解除勞動關(guān)系的事實存在,徐某提交的物品移交清單仍不能證明這一事實,其要求中學(xué)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不予支持。
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