0571-22931819
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雙倍工資的適用條件
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介及爭議焦點(diǎn)】吳某于2004年12月進(jìn)入實(shí)業(yè)公司工作,從事品檢工作,雙方未簽訂勞動合同.吳某自2007年12月至2008年11月的月平均工資為1468.08元.吳某在實(shí)業(yè)公司工作至2008年12月8日.2008年12月10日,吳某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,因該仲裁委員會逾期未作出裁決,故吳某于2009年3月訴諸法院.庭審中實(shí)業(yè)公司主張合同未簽系吳某拒絕簽訂,因吳某曠工3天,公司系按自動離職處理.爭議焦點(diǎn):1.勞動合同解除是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 2.未簽勞動合同是否支付雙倍工資?【北京盈科(沈陽)律師事務(wù)所企業(yè)法律風(fēng)險防范團(tuán)隊(duì)夏輝律師分析】：1、本案應(yīng)當(dāng)認(rèn)定實(shí)業(yè)公司無故解除勞動合同.實(shí)業(yè)公司主張吳某曠工三天以上,按公司規(guī)章制度屬自動離職.吳某對此不予確認(rèn),雖吳某未提供實(shí)業(yè)公司不讓其進(jìn)入公司的證據(jù),但根據(jù)吳某申請仲裁時間,認(rèn)為吳某的陳述較為可信,故對實(shí)業(yè)公司的主張不予采信,實(shí)業(yè)公司系無故解除與吳某的勞動關(guān)系,應(yīng)支付吳某經(jīng)濟(jì)賠償金。2、實(shí)業(yè)公司應(yīng)支付未簽勞動合同的雙倍工資.實(shí)業(yè)公司主張吳某拒絕與實(shí)業(yè)公司簽訂勞動合同,雖提供了公告,但該公告系實(shí)業(yè)公司單方制作,實(shí)業(yè)公司又未提供該公告張貼過及其他相應(yīng)的證據(jù),故對實(shí)業(yè)公司該主張亦不予采信.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)同勞動者每月支付兩倍的工資.現(xiàn)買業(yè)公司已支付迅某1倍工資,故應(yīng)再支付1倍工資差額.
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