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實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保障一招用實(shí)習(xí)生,用工何關(guān)系
2016-12-30 08:00:23
無憂保
【案情簡介及爭議焦點(diǎn)】2003年9月,段某進(jìn)入技工學(xué)校學(xué)習(xí),學(xué)制三年.2005年7月,段某由該校派往機(jī)械廠實(shí)習(xí),加曬年7月,段某從該校畢業(yè),畢業(yè)后仍留在機(jī)械廠上班工作,未簽勞動(dòng)合同.此期間，段某曾分別在2006年6月26日，9月26日、11月26日因產(chǎn)品質(zhì)量事故被機(jī)械廠作出處罰并賠償.2006年12月15日,段某回到其戶籍地應(yīng)征入伍.2006年12月27日,段某被機(jī)械廠車間、單位考核為不合格.2007年初,機(jī)械廠單位向段某所.在的車間的其他工友發(fā)放了2006年度的績效獎(jiǎng)3400元,而拒絕發(fā)給段某.2007年1月17日,段某不服機(jī)械廠單位拒發(fā)其績效獎(jiǎng),申請仲裁.爭議焦點(diǎn):i.勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定? 2.段某應(yīng)否獲得年終獎(jiǎng)?【北京盈科(沈陽)律師事務(wù)所企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范團(tuán)隊(duì)分析】：1、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。段某雖然從2005年7月至2006年12月一直在機(jī)械廠上班,但段某于2006年7月才從技工學(xué)校畢業(yè),因此,從2005年7月至2006年7月,段某仍為技工學(xué)校學(xué)生,未與機(jī)械廠建立起勞動(dòng)關(guān)系.2006年7月,段某從技工學(xué)校畢業(yè)后,已經(jīng)獲得了就業(yè)資格,而機(jī)械廠既未將段某退回原學(xué)校,又未要求段某另行擇業(yè),而段某仍繼續(xù)留用在機(jī)械廠上班.此間,機(jī)械廠雖未與段某簽訂勞動(dòng)合同,但已經(jīng)建立起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.2、 段某應(yīng)獲年終獎(jiǎng).2006年12月15日,段某應(yīng)征入伍,該行為系國家規(guī)定的法定義務(wù),無須征得機(jī)械廠的同意.段某入伍后,機(jī)械廠發(fā)放2006年度年終獎(jiǎng)金,按照機(jī)械廠舉示的《關(guān)于年終獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)管理的規(guī)定》,段某既不是末位3%的人員,也不是辭職、離職、解除勞動(dòng)合同的人員,不屬于不能得年終獎(jiǎng)金的人員之列,故段某應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)金.同時(shí),2006年1月至7月初期間,段某并未與機(jī)械廠建立起勞動(dòng)關(guān)系,機(jī)械廠是否發(fā)放此期間的獎(jiǎng)金給段某,應(yīng)由機(jī)械廠自主決定.判決機(jī)械廠支付段某的年終獎(jiǎng)金1700元。
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